北森,测评报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北森,测评报告　　目录　　第一部分关于调查.................................................................................2　　调查机构...............................................................................................................................

2、.............2　　北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供................................................................2　　◎中国人民大学劳动人事学院................................................................................................3　　调查背景........................................................................

3、............................................................3目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.人事管理：.......................................................................................................

4、......................3　　2.人力资源管理：.....................................................................................................................4　　3.战略人力资源：.....................................................................................................................4　　什么是人才管理..

5、......................................................................................................................4　　人才管理模型............................................................................................................................5　　北森人才管理模型：.............................

6、...................................................................................5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二部分人才管理现状.........................................................................7　　人

7、才管理对象............................................................................................................................8　　人才管理战略与规划...........................................................................................................