北森人力资源测评教学系统

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1、北森人力资源测评教学系统北京总部：北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦B-801室(100085)Tel:010-51660330　　Fax:010-58945656-1803E-mail:xiedan@beisen.com上海分公司：上海市徐汇区肇嘉浜路777号青松城大厦701室Tel:021-51875233　　Fax:021-64226011广州分公司：天河区中山大道西89号天河软件园华景园区A栋521－522室Tel:(86)-2061130505　　Fax:(86)-2061130505http://www.beisen.com20currencydeposit,weprescr

2、ibeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender目录研发背景3系统介绍31、功能介绍32、系统特色43、系统架构44、功能模块51)标准化测验52)评价中心63)FAQ在线帮助系统6《北森人力资源测评教学系统》教学辅助资料7附录81、北森人力资源测评教

3、学系统测验列表8成功案例102、高校类用户部分名单123、企业类用户名单1320currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender研发背景·人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，针对特定的人事管理目的

4、如招聘，安置，考核，晋升，培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理提供参考依据。不同的工作对人的素质结构的要求不同，必须有针对性地为不同的工作岗位匹配不同的人才，才能确保各种工作的高绩效。·随着人才竞争的加剧，以及人才选拔和开发的深入，人才测评在企业人力资源中的地位变得越来越重要，世界500强公司已经全部将人才测评纳入人力资源管理工作。而目前人力资源方向毕业生由于缺乏心理学方面的背景，在人力资源管理各种工作中遇到了很多的困难，工作量较大。而作为未来人力资源经理的教育基地——人力资源专业，也越来越重视学生人才测评知识的教育，在人力资源课程中加入了人才测评的教育。但在教学工作中，缺

5、少便捷、有效的人才测评工具作为教学工具。·开展人才测评课的院校也苦于没有新颖的教学方式和教学手段辅助，无法直观地让学生了解人才测评知识和亲身体验，降低了授课的效果。另外，老师与企业之间的合作也越来越多，但在做人力资源项目的时候缺少信效度较高，企业认知度较高的人才测评工具作为辅助，导致了高校与企业合作的局限性，也限制了老师将理论和实践相结合。·人才测评实验室的建立可以同时满足教师教学、学生实验、企校双赢等各种需要，为教学提供极大便利，为学生今后就业提供帮助，为企业和学校的合作创造更大价值。系统介绍适合中国人的人才测评1、功能介绍用何种教学手段提高学生的实操技能如何与企业实践相结合人才测评与人

6、力资源管理职能的整合心理测量学专业知识北森测评——中国最大的人才测评解决方案提供商第13页为了解决高校人力资源管理专业在教学和研究中遇到的问题，北森测评技术有限公司开发了北森人力资源测评教学系统。该系统采用B/S的网络技术模式，采用在企业中成熟应用的人才测评，在高校实验室重建真实的企业人才招聘系统，帮助学生完全掌握人才测评的知识和实际操作能力。For学生·帮助学生提高实际操作技能，掌握人才测评知识·利用系统进行自我职业生涯规划探索For老师·为人力资源管理的教学提供新的思路和工具·将企业人才测评实践引入人力资源管理的教学中·为教师的科研项目提供辅助工具2、系统特色·实用性强,完整的人才测评

7、教学解决方案；·多模块、多种实战方式随意组合；·六大类29种测验全面满足教学和实战需要；·案例演示涵盖人力资源管理四大工作情境；·三大热门评价中心技术提升专业水平；·互动学生实验，有效巩固专业技能，加强师生沟通·简便的操作方法；·互动式的学习；·专业、全面的教学辅助资料；·迅速的服务和持续升级；3、系统架构采用B/S（Browser/Server）架构，管理和测评均通过网页浏览器访问数据库，无须安装终端软件。浏览器界面友