北森人力资源测评系统

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1、北森人力资源测评软件应用概要1专业成就辉煌！资料目录-结构图资料目录ØHRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向2/28专业成就辉煌！员工综合评价需求分析分析结论系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构能力......社会管理与业务知识实践经验社会与管理专业技能实践经验岗位特工基本管理技能自质作情我环行绪概基本智力素质为调念境......风控动力格价领兴生值导趣活取动偏需向机好求性格社会与管理实践经验3/28专业成就辉煌！基础分析某企业需求分析某企业“员工评估维度”-综合测评工具需要

2、实现的评估工作态度工作能力Ø成功愿望Ø沟通表达Ø影响愿望Ø逻辑分析Ø挫折承受Ø思维策略Ø人际交往Ø数学推理某企业员能力综合评估工评估维性格特点度综合Ø关注方向Ø关注方式Ø决策方式Ø行为方式Ø情绪稳定性职业兴趣Ø企业兴趣Ø技术科研其它Ø社会交往Ø实际操作Ø艺术兴趣4/28专业成就辉煌！某企业需求分析某企业“员工评估维度”VS北森人力资源测评系统某企业员工评估涉及的维度及方面北森人力资源测评系统构成分析综合评估素质要求所属维度沟通表达、逻辑分析思维策略、数学推理能力能力测试部分动力测试部分人格测试部

3、分职业性向部分能力综合评估成功愿望、影响愿望态度[动力]挫折承受、人际交往Ø语言表达Ø关注方向Ø艺术型Ø影响愿望Ø逻辑能力Ø关注方式Ø常规型Ø成功愿望企业/技术/社交兴趣[职业性向]Ø思维策略Ø决策方式Ø企业型Ø挫折承受Ø分析判断Ø行为方式Ø调研型内向—外向Ø数学Ø人际交往Ø情绪稳定Ø实际型Ø称许性细致敏感—战略宏观Ø综合报告Ø称许性Ø社会型性格[人格]公正客观—善良友好灵活善变—坚定固执5/28专业成就辉煌！资料目录-结构图资料目录Ø某企业需求分析Ø人力资源测评系统[HRSTS]概述ØHRST

4、S构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向6/28专业成就辉煌！PartⅠ.系统概述北森人力资源测评系统概述背景资料系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构能力......社会管理与业务知识实践经验社会与管理专业技能实践经验岗位特工基本管理技能自质作情我环行绪概基本智力素质为调念境......风控动力格价领兴生值导趣活取动偏需向机好求性格社会与管理实践经验常规测评只测量某一方面，较为片面；优秀的测评工具应该立体化、全面测量个人特点！7/28专业成就辉煌！资料目录-结构图资料目录Ø某企业需求分

5、析Ø人力资源测评系统[HRSTS]概述ØHRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向8/28专业成就辉煌！PartⅡ.系统构成分论能力部分概要描述工具：人力资源测评软件-能力测评量表时间：100分钟(90题)方式：纸笔问卷内容：逻辑能力、思维策略分析判断、语言表达数学对象：中高层管理人员和即将晋升的人员9/28专业成就辉煌！PartⅡ.系统构成分论能力部分概念解释：能力测试1-逻辑能力考察学员的逻辑推理和学习领悟能力，是否能够快速掌握新的知识，并能够举一反三灵活运用。同时考评遇到问题时

6、能够综合运用以前的知识将问题解决的能力，和对事情的判断、推理能力。例题：（1）小李的建议没有被采纳A．4—2—3—1—5（2）小李受到工厂的奖励B．5—2—3—4—1（3）小李提出三项“合理化建议”C．5—3—1—4—2（4）厂长说“贵在参与”D．4—2—1—3—5（5）厂长号召职工关心企业建设解答：此题正确答案为C。事件为：小李响应号召提出建议，尽管未被采用，仍然受到了奖励。这一顺序相对于其它备选答案中的顺序而言是最为合理。基本能力测试–逻辑能力样题10/28专业成就辉煌！PartⅡ.系统构成

7、分论能力部分概念解释：能力测试2–思维策略考察学员解决问题的灵活能力和思维角度的开阔性。是学员遇到困难或问题时能够转换思路和方法，或同时考虑多种方法将问题解决。方法的能力低说明思维的角度较为单一，不灵活，思维易走直线，钻牛角尖。例题：某工厂的甲乙两个车间之间为了传送零件的方便互发运输车辆，甲车间从早上8点起每隔10分钟向乙车间发一辆车，乙车间从早上8点05分起每隔10分钟向甲车间发一辆，两个方向的车辆在同一条路线上行驶且速度相同，两车间相距刚好为运输车10分钟的路程，问两个方向的车辆几分钟会交错

8、一次？A.20B.10C.6D.5解答：此题的正确答案为D。解决此题应这样考虑:两车相向行驶,其相对速度为两车速度之和，有了这样的正确思路，问题就可迎刃而解了。基本能力测试–思维策略样题11/28专业成就辉煌！PartⅡ.系统构成分论能力部分概念解释：能力测试3–数学能力理解把握数量关系和灵活分析解决数量问题的基本能力和技能技巧。例题：84.78元、59.50元、121.61元、12.43元以及66.50元的总和是元。A．343.73B．343.83C．344.73D．344.82解答：正确答案