人力资源管理-薪酬管理

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1、、单项选择题1.（）不是影响金业薪酬的主要外部因素。A.劳动力市场B.企业规模C.相关的劳动法规D.社会保障水平2•关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）A.尽量满足员工的需求B.支付相当丁•员TT作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对员工具有激励性原则D.分配结果均等原则4.企业薪酬体系决策的主要任务是（）A.确定企业支付给不同职位的平均薪酬B.确定

2、同一组织内部的不同职位或者不同技能之间所得到的薪酬差距C.确定不同类型的薪酬的组合方式D.确定企业的基本薪酬以什么为基础。5•某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业为了提升门己的核心竞争力最有可能实行（）A.基于岗位的工资制度B.基于技能的工资制度C.计件工资制I）.提成工资制6.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，则甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）A.乙甲丙丁B.丙甲乙丁C.甲丙丁乙D.丁甲丙乙7.要素计点法和要素比较法在岗位分析中

3、是常用的方法，它们两者的共同特点是（）A.把岗位细分为耍索B.分析结果是点值C.分析结果相同D.多次排序&以下各项不属于职位薪酬体系优点的是（）A.休现了按劳分配原则B.管理成本较低C.促进员工提高自身技能和能力D.有利于企业对外部环境作出迅速反应9.为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（）。A.绩效考核B.薪酬调查C.薪酬计划D.岗位评价10.薪酬水平一般的金业应注意市场薪酬的（）A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处11・关于实施滞后型薪酬政策的企业，描述错误的是（）A.多是人型

4、企业B.处于竞争性的产品市场C.边际利润较低D.成本承受能力很弱12.企业在招募高级技工时，进行的薪酬调查的劳动力市场范围通常是（）A.全国性的B.地区性的C.地方性的D.国际性的13.关于薪酬结构比例说法错误的是（）A.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较人比重B.在薪酬结构设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差別C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小D.不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别14.企业一般会以专业技术人员的知

5、识技能水平、（）、经验状况以及外部市场薪酬水平来确定他们的薪酬水平。A.工作时间B.工作条件C.心理素质要求D.事业成熟曲线15.薪酬区间叠幅取决于两个因索，一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是（）A.薪酬等级的数屋B.薪酬区间渗透度C.薪酬等级的区间中值之间的级差D.薪酬的比较比率16.已知某职位第五等级的薪酬最高值为2582元，最低值为1722,小王处在第五等级，其实际工资为2576元则，请计算其薪酬区间渗透度（）A.50%B.62%C.34%D.99.24%17.以下各项屮，不属于组织整体激励计划

6、的是（）A.股票增值计划B.员工持股计划C.利润分享计划D.绩效加薪计划1&关于长期激励说法正确的是（）A.长期激励只针对管理人员B.长期激励主要包括现股计划、期股计划和期权计划等C.长期激励计划只有在纽•织的高级管理层次实施才有效。D.在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分19•法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。A.100B.200D.400B.失业保险D.健康医疗保险计划C.30020.不属于企业补充保险计划（）A.企业补充养老金计划C.集体人寿保险二、多项

7、选择题1.薪酬对于企业来说具有的功能包括二（A.控制经营成本B.改善经营绩效C.塑造和强化企业文化D.有利于改善外部环境E.支持企业变革1.下列激励员工的方式中，属于内在报酬的有（）。A.欣赏和认可C.具有挑战性的工作工资报酬3.薪酬管理的基木原则包括（A.对外具有竞争力原则C.合理性原则控制性原则4.职位薪酬体系设计的流程是（A.发展的机会A.快捷的信息网络系统E.有竞争力的）13•对内具有公正性原则D.对员工具有激励性原则E.对成本具有A.工作分析B.编制职务说明书C.职位评D.检验薪酬评价方法的科

8、学性E.职位结构设计6.常见的薪酬调查方式包括（）A.企业Z间相互调查C.调查公开信息卷7•在进行薪酬调查时，应选择（A.同行业屮同类型的企业C.其他行业中有类似岗位的企业B.委托调查D.薪酬调查问卷E.岗位分析问）。B.在相似渠道屮招聘员工的企业D.雇佣劳动力和木企业有可比性的企业E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业8.关于薪酬等级，表述正确的有（）。A.薪酬等级往往与岗位等级相对应B.薪酬等级Z间的薪酬标准是可以克叠的C.在宽