企业人力资源管理薪酬管理-薪酬设计

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1、同工同酬正确理解的4大关键点“同工同酬”正确理解的4大关键点：薪酬标准+岗位分类+个人基础+组织基础1．不同类别的岗位业务存在明显差异，业务差异影响企业的薪酬策略。在这种业务差异的基础上，岗位分类至少在三个方面对薪酬设计产生影响：（1）薪酬结构与比例。例如，以销售为主要业务的岗位，薪酬结构中主要以业绩工资（奖金、业绩提成等形式）为主。职能管理类岗位主要以岗位工资和绩效工资为主。（2）薪酬体制。例如，对高管人员多以年薪为主，对生产制造类岗位多以计时或者计件为主，对技术类、职能类岗位，多以能力工资制或者岗薪制为主。（3）

2、薪酬标准。不同业务类别的薪酬标准应该有所区别，即使岗位等级相同，薪酬标准也可能不同。岗位等级可以通过岗位价值评估的方式进行。岗位分类研究的主要目的，是为员工开辟专业化发展通道，有效拓宽员工职业生涯发展路径，培养专业化人才、复合型人才。一般情况下，企业的岗位类别可以划分为以下7类：（1）经营管理类（必备岗位）：企业中高层管理类岗位，例如，总经理、副总经理、总监、一级部门负责人、分公司负责人等岗位。（2）职能管理类（必备岗位）：主要包括企业职能类岗位，例如，人力资源、财务、行政文秘等岗位。（3）市场类：包括营销策划、销售

3、、商务等岗位，例如，销售代表、商务代表、策划专员等。（4）技术（研发）类：主要针对具有研究、开发业务的企业，例如，IT类企业、研产销一体化企业等。（5）生产类：通常针对生产加工类企业，例如，生产车间的作业手、工作岗位等。（6）服务类：主要指对企业运营和管理提供后台支持的岗位，例如，后勤、厨师、医护等岗位。（7）其他：主要指企业非主营业务中的辅助类岗位。另外，岗位分类后要进行系统的工作分析，并制作岗位说明书、岗位规范或者工作标准、职务晋升图等。工作分析本质上是对业务的标准化和明确化。2．个人基础表现为员工的个人能力、态

4、度、业绩等相关要素的差异。员工能力差异的判断有多种方式和维度，实践中为便于操作，可以用基本条件作为评价维度，例如，学历、工作经验、研究成果、职称、执业资格等，然后再加上能力管理体系的评价，例如，素质测评、知识技能考试和绩效考核等。3．同时，对于同工同酬的正确理解，还要考虑企业的组织基础，也就是企业的组织架构，织机构和岗位设置，岗位价值，以及与之相配套的管控方式、标准、流程、制度等。同工同酬与薪等、薪级    薪级薪等12345n118002200260032003800…220202450288035604210…3

5、22402700316029204620…424602950344042805030…526803200372046405440…629003450400050005850…731203700428053606260……………………这里的薪等与各岗位价值评价的等级相对应，代表岗位的薪酬等级区间，体现的就是“同工同酬”的概念。但是，有宽带薪酬中，薪级是对薪酬区间的细分，每个薪等划分为若干个薪级，是对个体薪酬差异的体现，同时代表了员工薪酬调整的空间。在这种形式下，员工的薪酬调整会有2种情况：一是沿着薪等的纵向调整，另一种

6、是在薪等内部沿着薪级的横向调整。薪酬福利相关法律、法规或规定项目序号薪酬福利相关法律、法规或规定的名称日期工资1工资支付暂行规定1994.12.62劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定1995.5.123工资集体协商试行办法2000.11.84最低工资规定2004.1.205建设领域农民工工资支付管理暂行办法2004.9.66劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函1997.5.307劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函2000.2.128劳动和社会保障部等关

7、于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知2006.7.129劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知2008.1.310人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函2010.1.2311财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知2009.11.12工时12国务院关于职工工作时间的规定（1994.2.3）1995.3.25修订13劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法1995.3.2514《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答1995.4.2215关于企业实行不定时工作制

8、和综合计算工时工作制的审批办法1994.12.1416劳动部关于职工工作时间有关问题的复函1997.9.1017人力资源和社会保障部、商务部关于2009.3.29服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知休假18职工带薪年休假条例2007.12.1419企业职工带薪年休假实施办法2008.9.1820人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪