[精品]精神科护士的焦虑情绪及调适对策

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1、精神科护士的焦虑情绪及调适对策精神科护士的焦虑情绪及调适对策［摘要］精神科护士市于面临的是一些特殊的人群，患者易出现冲动伤人、毁物、外越以及自杀等行为，因怕出现问题，护士工作压力大，精神压力大，长此以往就会出现焦虑情绪。因此，积极釆取措施,改善各种工作环境，保证护士编制，提高待遇，减轻护士压力，呼吁社会各界给与支持，让护士得到应有的尊重，以改善不良的情绪,使身心得到健康的发展。［关键词］精神科护士；焦虑情绪；调适对策；健康的发展［中图分类号］R473.74［文献标识码］B［文章编号］1005-0515（2012）-01-244-01随着社会的发展，

2、人们对健康有了新的认识，对护理工作提出更高的要求，因此护士的工作压力也越来越大。护士这一职业是长期的高风险职业，精神科的护士面对着特殊的人群，处在特殊的环境中,在这特殊的环境中，rtr于精神病患者病情复朵，常受幻想、幻觉支配会突然出现冲动伤人、自伤、自杀等暴力行为，长此以往，护士的心身都会受到影响，出现不同程度的焦虑情绪，正如马新英［1］等的研究结果证实，精神科护士工作压力大，心神健康差，焦虑情绪多。1造成精神科护士焦虑情绪的原因（1）精神科病房多为封闭式管理，长期在封闭的环境屮工作的护士也一样会产生被囚禁感，继而产生焦虑情绪，心理压力加大。（2）

3、精神科的护士相对综合医院的护士，工资及其他的福利待遇低，相对医师检验师地位要低，社会对精神卫生工作支持力度不够，造成了护士的自卑心理，缺乏自信感和幸福感。（3）精神病患者由于受幻觉、妄想等精神症状支配，可能会出现骂人、打人、毁物、自杀、外跑等行为，护士在工作期间要有很强的预防性，既要做好自身的安全，又要防止病人出现意外，精神紧张的程度可想而知，严重影响精神科护士的身心健康。⑷人们对法律的要求越來越高，自身的权益维护更加主动，护士工作琐碎而繁重，害怕出现差错，一旦出现差错，护士就会受到经济惩罚以及批评教育，即使责任不在护士，来自各方面的压力都会使护士

4、感到困惑，造成护士心里扭曲，经常处于紧张焦虑的情绪中［2］。（5）晋升和深造的机会太少，医院对精神科的护士不够重视，认为精神科的工作简单，技术含量低，给了学习的机会少，晋升的名额少。（6）对于35岁左右的已婚护士，有子女，家庭负担重，同时业务上乂处于比较成熟的阶段，是临床工作的骨干，经常处于高度紧张状态。（7）由于长期值夜班，人体生物钟被打乱，使护士处于长期睡眠不足状态。表现为注意力下降、反应速度下降以及情绪低落等症状，严重的影响护上的牛活质量。2调试对策（1）管理者要积极采取措施减轻护丄T作和生活压力，例如增加护上人员，减轻夜班的压力，以此来缓解

5、身心疲惫状态。（2）医院领导对精神科的护士工作要给予肯定,避免重医疗、轻护理的现象出现，提高护士相应的福利待遇。（3）保护患者和护士的安全，加强病房安全设施及监测系统的建设，从而改善护士的工作环境，缓解护士的紧张情绪。（4）护士也应从自身角度出发，不断的充实自己，工作之余加强业务学习，不仅要掌握综合科护士所要掌握的护理技能,还要有较强的精神科专业知识，以便更好地对患者开展护理工作。（5）呼吁社会也來关注护士这个群体，给其应有的理解和尊重。利用广播、电视、报纸、互联网等媒体等对精神科护士的工作加以宣传，让社会更多地了解和尊重护士［3］。（6）加强护士

6、的心理调适能力，定期进行减压训练，让护士认识到压力对自身及工作的影响，提高对工作环境的心理承受能力，保持愉快的心情。（7）保证护上编制，避免超负荷工作状态，适当对工作轻重、效益高低不均的工作进行合理安排。总之，精神科护上作为•个特殊的职业，长期处于一种高度紧张的工作状态，造成焦虑情绪长期存在，不仅影响身心健康，而且降低了护士的工作效率，因此，医院应积极的改善护士的工作环境，调节护士的生理心理平衡，使护士的身心能够健康的发展。参考文献［1］马新英，王长奇，王雪利等•精神科与综合内科护士工作压力及心身健康水平对应对照研究［J］•中国心理学杂志2009,

7、17（6）：758-759.[2]李波•精神科护士亚健康状况调查与分析当代护士[J]・当代护士(专科版),2010,5(4):97-98.[3]孙宏玉，郭光霞•县级医院急诊护士与病房护丄工作压力源的调查分析[J].护理管理杂志,2003,3(4):10-13・