[精品]笔记分析法

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1、笔迹分析法笔迹分析法HandwritingAnalysis［词条释义］笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹为依据，来分析书写者的个性特征、心理素质等，并以此预测书写者未来业绩的一种方法。［释义延伸］笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法,主要用于人才招聘和选拔。笔迹测试是专业人员通过分析个人笔迹中的线、圈、笔划、曲线和花边等，来评价被测试者的个性、行为、情感问题及诚实性。这种分析的基础是要预定统一的评价标准，但目前国内尚无对它的标准化。该测试技术最大的优点也是其最大的难点，就是它依赖于专业分析人员（笔迹学者）接受的培训及拥有的专门技术

2、，即使是在笔迹分析技术应用比较广泛的欧美国家，专业分析人员的数量还是远远不够的。下图是英国一家笔迹研究机构在一份2002年世界笔迹学年报上公布的相关国家笔迹测试专业人数。关于中国汉字笔迹分析的研究，这也只是在近十年的事情，先是成立并担任比利时国际汉字研究所所长的梅纳斯夫人，组织进行了从字符文字笔迹分析的方法中寻找汉字笔迹分析的方法，首创汉字笔迹分析的先河，她于1990年左右两次到中国开展汉字笔迹分析的交流研究活动。之后，在中国大陆才出现了职业的笔迹分析人员，专门从事笔迹分析服务。［实用指针］就汉字的特点来说，笔迹分析的主要内容包插以下7个方面：表：笔迹分析的

3、主要内容要素分析举例书面整洁书面干净整洁者，性喜干净整齐，多有较强的白尊心和荣誉感。书面不整洁，有涂改现象，说明书写者可能不修边幅、不拘小节字体人小字体人，书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，但多有不拘小节，缺乏咐心，不够楕益求精等彳、足。字休小，性格偏于内向，有良好的专注力和白控力，做事咐心、谨慎。字体人小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏白制力。字体结构结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度，心胸广阔，但不拘小节。笔压轻重

4、笔压重，书写者榕力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，侣主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到闲难容易退缩。轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。书写速度书写快，尺连笔较多，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但冇时性急，感情冲动。笔速慢，说明书写者行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。字行平直字行平直，帖写者做事冇主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。字行下倾，书写者遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，

5、说明书写者情绪不稳定，心理调控能力较弱。通篇布局左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，休察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲欲，比较自私。行与行Z间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，做事有条不紊，有较强的口尊心和责任感行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑简单，条理性差，做事马虎，缺乏责任感。［经典案例］某政府部门要选拔一名办公室主任，一名应征者的笔迹如下图（男性笔迹，26岁）。【性格分析】思维清晰，

6、逻辑性强，擅长推理与分析。性格中虽然有开放的一而，但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实，节俭，能直而困难与挫折，略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易捉出较高的要求。讲究实效，重实际，不喜空谈，具有实干精神。社会责任感强。希望通过自身的努力获得成功从而得到别人的认可与赞誉。外表轻松，内心却因为对口己的严格要求而比较累、紧张。曾对社会交际或者演讲艺术等感兴趣，努力提升自己的交际能力。自信，果断，但大气不足。好口我反省。【职位的适应性】总体来说，这名应征者是比较符合办公室主任一职的要求的。再参照该应征者的其它资料：行政管理专业硕士研究生，对法律有着比较

7、多的了解等等，我们可以确定该应征者便是办公室主任一职的合适人选。