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1、笔迹分析法笔迹分析法HandwritingAnalysis[词条释义]笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中,以书写字迹为依据,来分析书写者的个性特征、心理素质等,并以此预测书写者未来业绩的一种方法。[释义延伸]笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法,主要用于人才招聘和选拔。笔迹测试是专业人员通过分析个人笔迹中的线、圈、笔划、曲线和花边等,来评价被测试者的个性、行为、情感问题及诚实性。这种分析的基础是要预定统一的评价标准,但目前国内尚无对它的标准化。该测试技术最大的优点也是其最大的难点,就是它依赖于专业分析人员(笔迹学者)接受的培训及拥有的专门技术
2、,即使是在笔迹分析技术应用比较广泛的欧美国家,专业分析人员的数量还是远远不够的。下图是英国一家笔迹研究机构在一份2002年世界笔迹学年报上公布的相关国家笔迹测试专业人数。关于中国汉字笔迹分析的研究,这也只是在近十年的事情,先是成立并担任比利时国际汉字研究所所长的梅纳斯夫人,组织进行了从字符文字笔迹分析的方法中寻找汉字笔迹分析的方法,首创汉字笔迹分析的先河,她于1990年左右两次到中国开展汉字笔迹分析的交流研究活动。之后,在中国大陆才出现了职业的笔迹分析人员,专门从事笔迹分析服务。[实用指针]就汉字的特点来说,笔迹分析的主要内容包插以下7个方面:表:笔迹分析的
3、主要内容要素分析举例书面整洁书面干净整洁者,性喜干净整齐,多有较强的白尊心和荣誉感。书面不整洁,有涂改现象,说明书写者可能不修边幅、不拘小节字体人小字体人,书写者性格趋于外向,待人热情,兴趣广泛、思维开阔,但多有不拘小节,缺乏咐心,不够楕益求精等彳、足。字休小,性格偏于内向,有良好的专注力和白控力,做事咐心、谨慎。字体人小不一,说明书写者随机应变能力较强,处事灵活,但缺乏白制力。字体结构结构严谨,书写者有较强的逻辑思维能力,性格笃实,思虑周全,办事认真谨慎,责任心强,但容易循规蹈矩。结构松散,书写者发散思维能力较强,思维有广度,心胸广阔,但不拘小节。笔压轻重
4、笔压重,书写者榕力比较充沛,为人有主见,个性刚强,做事果断,有毅力,有开拓能力,侣主观性强,固执。笔压轻,书写者缺乏自信,意志薄弱,有依赖性,遇到闲难容易退缩。轻重不一,书写者想象思维能力较强,但情绪不稳定,做事犹豫不决。书写速度书写快,尺连笔较多,说明书写者思维敏捷,动作迅速,效率较高,但冇时性急,感情冲动。笔速慢,说明书写者行动较慢,但性情和蔼,富于耐心,办事讲究准确性。字行平直字行平直,帖写者做事冇主见,只要自己认定的事,一般不为他人所左右。字行上倾,书写者积极向上,有进取精神。字行下倾,书写者遇到问题看阴暗面、消极面太多,容易悲观失望。字行忽高忽低,
5、说明书写者情绪不稳定,心理调控能力较弱。通篇布局左边空白大,书写者有把握事物全局的能力,能统筹安排,并为人和善、谦虚,能注意倾听他人意见,休察他人长处。右边空白大,书写者凭直觉办事,不喜欢推理,性格比较固执,做事易走极端,遇到困难容易消极。左右不留空白,书写者有着很强的占有欲和控制欲欲,比较自私。行与行Z间排列整齐,书写者有良好的教养,正直,做事有条不紊,有较强的口尊心和责任感行与行之间排列不整齐,说明书写者头脑简单,条理性差,做事马虎,缺乏责任感。[经典案例]某政府部门要选拔一名办公室主任,一名应征者的笔迹如下图(男性笔迹,26岁)。【性格分析】思维清晰,
6、逻辑性强,擅长推理与分析。性格中虽然有开放的一而,但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实,节俭,能直而困难与挫折,略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易捉出较高的要求。讲究实效,重实际,不喜空谈,具有实干精神。社会责任感强。希望通过自身的努力获得成功从而得到别人的认可与赞誉。外表轻松,内心却因为对口己的严格要求而比较累、紧张。曾对社会交际或者演讲艺术等感兴趣,努力提升自己的交际能力。自信,果断,但大气不足。好口我反省。【职位的适应性】总体来说,这名应征者是比较符合办公室主任一职的要求的。再参照该应征者的其它资料:行政管理专业硕士研究生,对法律有着比较
7、多的了解等等,我们可以确定该应征者便是办公室主任一职的合适人选。
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