基层央行货币金银人员生态探析

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1、基层央行货币金银人员生态探析摘要：本文从青海省货币金银部门管库员和钞票处理中心管理人员生态现状、存在问题出发，提出具体工作意见和建议。关键词：基层央行；货币金银；牛态探析中图分类号：C93文献识别码：A文章编号：1001-828X(2016)028-0000-02货币金银部门围绕货币投放、回笼、清分、复点、销毁全过程进行，见证货币从流通到退出的全过程，在调节货币流通、保证现金供应、提供金融服务、支持地方经济发展等方面发挥着不可替代的作用。近期，我们通过对人行青海辖区货币金银部门人员调查认为，货币金银部门管库员和钞票处理屮心管理人员生态状况亟待引起

2、相关部门的重视，并加以解决。一、青海省货币金银部门管库员和钞票处理中心管理人员生态现状青海全辖货币金银部门管库员和钞票处理中心管理人员共有40人，其中男性35人，占87.5%,女性5人，占12.5%；党员28人，群众12人,党员占总人数的70%。由于工作性质原因整体上以男性为主，且普遍政治素质好，责任心强。(一)年龄结构分布及从事工作年限平均年龄为43岁，其屮45岁以上20人，占全部人数的50%；从事工作年限在10年及以上有5人，10年至5年15人，5年及以上人员占到50%o（二）学历职称及來源情况复转军人占33%,从保卫和后勤部门调入的占38%

3、；木科学历12人，占30%,大专学历8人，占20%,中专及以下学历20人，占50%,从所学专业看，经济金融类专业17人，占43%,其他专业23人，占57%；从职称上看，具有屮级职称的11人，占28%,初级职称和无职称的占72%。（三）健康情况从身体情况看，68%的人员患有不同程度的疾病，其中7.5%的人患有重大疾病，52%的人患有职业病和高原病，健康人数不足总人数的三分之O从心理状况来看，我们通过有侧重的心理测试及访谈，发现68%的人不自信，其中26%的人常常感到自卑，40%的人感觉压力很大，甚至对工作生活产生了负面影响。（四）工作量随着全省经济

4、的快速发展，一是现金投放、回笼量逐年增加，二是发行库库存峰值和出入库业务总量创新高，三是钞票处理中心清分、复点、销毁业务量稳步增长。（五）工作及家庭环境绝大部分工作时间在一个相对封闭的空间度过，很少有机会和其他人员交流；家庭环境中，管库员“三分”情况严重。目前除西宁市外，青海辖内其他各市、州屮心支库管库员中多半存在夫妻两地分居、与父母、子女两地分离的现象。二、存在的问题（一）年龄老化与日益增长的业务量矛盾管库员和钞票处理中心管理人员年龄不断老化，身体状况逐渐恶化，使得基层人民银行在保证现金供应，确保发行基金安全，有效履行金融服务职责中年龄老化问题

5、越來越凸现。（-）知识储备匮乏与业务耍求矛盾一是管廂员和钞票处理中心人员整体学历、职称偏低，具有高学历，能钻研、洞察、反映、调研的高素质综合技能人员偏少。全辖管库员和钞票处理中心人员多为初、中级文化知识型，这种现状使货币金银工作开展受到制约，缺少新的工作思路和方法。二是培训机会少。管库员很少有业务学习和培训的机会。尤其是市、州级中心支行及县支行培训和学习的机会更少，管库员业务知识得不到有效补充，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，直接影响了货币金银队伍整体综合素质的提高。（三）人员数量不足与规范化管理矛盾从全辖情况来看，货币金银人员普遍紧缺，

6、发行库管理岗位中没有业务操作员，所有工作由管廂员完成，同时，辖内各级发行库85%的管库员同时兼职综合等岗位工作；钞票处理中清分、复点、销毁各科室只有两名管理人员，在一人休假或请假的情况下，必然存在业务一手清的情况，这些因人员不足引起的违规现象时有发生。（四）工作消极与效率提高的矛盾工作环境差、待遇不对称以及岗位轮换难，导致管库员和钞票处理中心人员工作积极性不高，甚至产生职业厌倦感，应付工作现象经常发生。一是工作环境差。青海地处青藏高原，高寒缺氧是主要气候特征，长期生活会使人体机能老化加快；日常工作环境噪音大，通风差，恶臭、刺鼻的气味弥漫在工作场所

7、内，严重影响管库员和钞票处理中心人员身体健康。二是待遇无倾斜。一是经济待遇和其他人员一样。二是职务晋升上处于劣势。三是轮岗不及时。(五)压力大易情绪化与日常管理矛盾首先是外界压力。一是长期高强度劳动造成的心理疲劳。管库员和钞票处理中心管理人员在工作期间精神高度集中，过重的心理压力，不能正常释放，造成身心疲劳；二是风险岗位造成心理压力过重。库房管理和钞票处理岗位是人民银行耍害岗位，风险大，责任重对管库员造成极大的心理压力。其次是自身压力。一是自卑心理。二是长期“三分”造成的关爱缺失。管库员和钞票处理屮心管理人员长期压力过大，不能通过科学方法解压，必

8、然会导致工作情绪化，给各项管理带来一定难度。三、工作意见和建议(-)结合实际，配强配齐货币金银队伍一是对于管库员和钞票处理中心管理人员，