对大学生就业情况的调查与思考

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1、Fl录一、大学生就业现状二、大学生就业难的原因1.社会原因（1）高校扩招（2）市场对白领需求不足（3）文化教育质量低下（4）企业用工制度不合理（5）高校专业设置错位（6）学生就业渠道不畅2•自身原因（1）学牛缺乏就业培训机会（2）学生期望过高（3）学生缺乏求职技巧三、针对大学生就业难的对策1.社会方面2•政府方面3•大学生自身方而四、结语五、参考文献对大学生就业情况的调查与思考调查吋间：调查地点：调杳对象：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。木文从当代大学生就业问题的现状入手，分析

2、当今大学生就业存在的问题与原因，从而在政府，社会与个人三个方面提出相关解决问题的对策与措施。调查目的，时间，地点，对彖或范围；做了哪些调查；采取哪些形式进行调查（走访、问卷、亲身经历等）；本文所要报告的主要内容是什么。另•方面如果需要，要场明调查对彖的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点來这一部分，主要是介绍基本情况和提出问题。具体怎么写，可灵活多样。关键字：大学生；就业；对策一、大学生就业现状就业蓝皮书显示，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%,比2009届全国总体上升了3个百分

3、点，比2008届全国总体上升了4.1个百分点，2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。具屮本科院校2010M毕业半年后的就业率为91.2%,比2009届上升了3.2个百分点；高职高专院校2010届毕业半年后的就业率88.1%,比2009届上升了2.9个百分点。2010届木科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学，最低的是法学；高职高专学生毕业半年后就业率最高的是材料与能源大类，最低的是法律大类。二、大学生就业难的原因1•社会原因（1）高校扩招虽然国家已经停止了扩招，但是这儿年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年1

4、45万,2003年212万,2004年280万,2005年380万,4年内增加了223万。（2）市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主耍是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主耍原因。这一问题的存在，使得屮国的人学牛就业岗位与扩招之后的庞人毕业牛数量之间，形成巨人的落差，而且还将因此降低人学生的谈判地位，引发其他严重问题。（3）文化教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过人学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不

5、利于学牛•的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。(4)企业用工制度不合理我们通过调查发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴冇苛刻的罚款制度，讣大学牛确实受不了。同时，川人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动于•能力差、需花费培训费用、稳定性不髙等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。(4)高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严

6、重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出來的一些学生髙分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对•应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越來越高的要求。(5)学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一•般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人來说，网

7、站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。2•自身原因大学生的就业观念误区。大学毕业生口身也存在不少问题：(1)学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训"费川，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。(2)学生期望过高人学主对自身定位不够准确。大学毕业牛都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但是由于我国

8、不同地区经济发展不平衡性，东两部地区之间、沿海地区和内地之间存在较人的差异性，大学毕业生选择就