[精品]促进大学生充分就业的对策分析

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1、促进大学生充分就业的对策分析促进大学生充分就业的对策分析摘要：大学生就业是全社会就业问题的一方面，也直接关系到社会的可持续发展，要应对大学生就业紧张的严峻局面，除了做好就业指导服务等急务之外，也应从长计议，改善影响大学生就业的这些结构性因素。关键词：促进就业对策分析大学生难就业是一个现实问题，也是一个需要家庭、学校、社会共同关注的问题。大学毕业生从学历层次上来讲，具有较高的人力资本水平，相比高水平人才硕士和博士毕业生，在劳动力市场上算是优势群体，他们不需要用人单位支付更高额的劳动报酬，不需要提供庞大的科研支撑，绝大部分还是以从事应用型的工作岗位为主，但现有教育培训体系缺乏

2、必要的就业市场需求导向，缺乏对创业思维的深入研究，高等教育培养出来的大学毕业生在知识和技能结构上与用人需求存在一定的脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出。一、牢固树立生本意识，真正形成“全员关注就业”的氛围在部分教师中还存在学生就业是学生自己的事、是辅导员的事的观念，对学生就业没有给予充分重视。没有认识到学生是立校之本，学生就业率和就业质量是学科专业实力和水平的重要体现，以及对学校的社会声誉的影响和对国家安全稳定的影响。一是学校应尽快出台《就业促进办法》,。制定奖惩机制，让全体教职员工关注就业、支持就业，提供丰富的就业资源。制定鼓励政策，引导广大学生积极而向西部、基层就业

3、和参加国家基层就业项目。二是落实好就业责任制。使“一把手”工程和“责任制”落到实处，将招生与就业、开办新专业、申报新学科点等紧密挂钩。三是切实做到机构、人员、经费“三到位”O耍按教育部规定配足专职就业工作人员，努力提供专业化的服务，通过“一站式”服务尽量减轻学院辅导员的工作负担。耍按教育部规定划拨就业经费，目前还没有达到耍求。四是提供充足的就业招聘场地。目前学生招聘宣讲场地数量有限，尽管已经利用了学院的场地资源，但接待用人单位宣讲的能力远远不够。二、学校应制定政策，鼓励考研，特别是木校生源。根据调查分析目前高校学生考取研究生（含出国）比例近5年平均在30%-45%以上。毕

4、业生报考本校研究生的比例也很低，从一脉和承角度来讲，培养跨学校或者低于现有学校办学水平的生源來讲，在培养高层次人才方面将存在很大的瓶颈。研究生生源质量在不同院校显现不同情况，985学校生源情况一直是大学毕业生非常青睐的，使得一些211高校本校生源流失，一本、二本、三本学校生源成了考研的主力军，一方面社会基础服务业无法招聘到这些非211、985的大学毕业生，另一方面研究生生源质量受到很大影响，研究生成果产出水平不高与生源质量高低有密切关系，直接影响为国家社会创造一流成果的进程o一是学校制订考研奖励政策。免试推荐或考取的研究丰全部发放新半学业奖学金。加大奖励力度，鼓励本校研究

5、牛报考，吸引优质牛源。二是学院制定考研奖励政策。对考取研究牛的同学学院分校内校外分别给予一定奖励，鼓励学生报考研究生，提高研究生录取比例。三是营造良好的考研条件。学校设立专门的复习考研场所，提供适宜的学习环境，减少干扰因素。四是将鼓励学生考研与学校人才培养体系紧密结合起来。三、稳定行业类就业市场，大力拓展新型产业就业市场传统专业要紧密联系行业类就业市场，前景比较广阔，提供了丰富的就业资源，就业形势较好，但由于高校就业经费有限，校企走访投入的程度不同，学生到单位参观实践组织的少,会面临着就业市场流失的潜在威胁。新型产业的企业对接受通用类专业毕业生有广阔的市场，发挥校企互动优

6、势，提升竞争力，有效吸引相关企业走进校园招聘。一是学校规定从学院学费提成中划出一定比例明确用于稳固和拓展就业市场。利用暑期学院组织学生到企业参观与社会实践，让企业和学生相互了解，发现人才培养上的不足和企业看重的个人品质，同时联络与企业的感情。要稳固传统专业就业市场的核心层地位。二是确立在就业市场拓展中学院的主体地位o学院老师对木学院木专业了解最清楚，在就业市场拓展过程中,能充分展示本院学科和专业的优势，容易与雇主达成共识，有利于分类分专业拓展市场。非传统专业就业市场是高校要花力气构建的就业市场拓展层。校友与学院联系紧密，学院要与校友密切联系，充分发挥校友资源的作用。充分发

7、挥资深教授在就业市场上的影响力。三是就业中心要主动拓展高端就业市场。要积极拓展世界500强和中国500强企业，特别是传统专业对口企业，使来校招聘的知名企业逐步增加，并通过这些大型综合企业带动其他专业就业。使这些企业成为高校就业市场的紧密层。四是提高就业市场拓展的差旅津贴。就业市场拓展难度大、时间紧、成本高。学校目前的普通差旅补贴不能满足就业市场拓展的需要，增加的市内交通、联络感情的餐饮或纪念品等支出，学院和就业中心都感到压力很大。四、提高就业指导的质量和效果，积极组织开展职业生涯规划《大学生职业发展与就业指导》课根据教育部的规