人事保证制度的研究

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1、人事保证制度的研究烟台大学硕士学位论文人事保证制度研究姓名张燕中请学位级别硕士专业民商法学指导教师关涛2011-03-12随着我国社会主义由场经济的建立和发展市场竞争愈来愈烈诚信风险防范显得更加重要相互之间不熟悉不信任的雇用人与受雇人之间为迅速搭建一道人事信任关系的桥梁雇用人往往会要求受雇人提供一个值得信任的人作为保证人作为防范和减少诚信风睑的一种重要可行措施人事保证现彖在我国不仅古已有之在现今社会亦大量存在但是人事保证制度在我国并没有得到重视理论界的漠视法律制度的缺失致使司法实践中适用法律混乱对有关人事保证的案件判决不一已经严重危及到了司法裁判的权威性法律的安定性以及民众对法律的信仰木文

2、在对人事保证制度进行丿力史考察实证考察和比较法考察的基础对人事保证制度的性质特征和基本内容进行了详细论述并通过考察齐国人事保证制度对我国人事保证制度的构建提岀了几点想法本文共分为四部分第一部分是对人事保证制度的概述第二部分论述了人事保证的效力第三部分考察了日本瑞士我国台湾地区和英美法系的人事保证制度在前三部分的基础上第四部分提出了构建我国人事保证制度的设想关键词人事保证效力考察制度构建AbstractWiththeestablishmentanddevelopmentofthesocialistmarketeconomyofincieasinglysothecreditriskiseven

3、moreimportantTobuildabridgeoftrustbetweenemployersandemployeeswhoarenotfamiliarandtrusttoeachotherquicklyemployersusuallyrequstChinathemarketcompetitionisintenseemployeestoprovideatrustworthypersonasaguarantorTheythinkitisanimportantandfeasiblemeasureswhichcanpreventandreductthecreditriskThephenom

4、enonofpersonnelguarantccnotonlyexistedsinceancienttimesinChinaalsoaroundintodayssocietyButitdidnotgetenoughattentioninourcountryThe"ignore"ofthetheoristsandtheabsenceofthelegalsystemcauseconfusioninthejudicialpracticeDifferentjudgementoftheeasesrelatingothercountriesandputforwardsomeideasofthecons

5、tructionofpersormelguaranteeThisful1textisdividedintofourpartsThefistpartisanoverviewoftopersonnelguaranteehavethreatedtheauthorityofjusticestabilityofthelegalandthepublicfaithinthelawseriouslyInthisparttheauthordewells；onthecharacteristiesnaturcandcontentofpersonnelguaranteebasedonthehistoricalin

6、vestigationsubstantialinvestigationandcomparativeinvestigationofthelegislationinpersormelguaranteeThesecondpartdiscussestheeffiectivenessofpersonnelguaranteeThethirdpartcarriesoninvestigationofthelawsinSwitzerlandjapanandtheregionofTaiwanofChinaBaseonthethirdpartthefourthpartputforwardsomeideasoft

7、heconstructionofpersonnelguaranteeKeywordsPersonnelGuaranteeEffectInvestigateSystemConstruction11独创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果除文屮已经注明引用的内容外本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明本