人事保证合同的研究

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1、华侨大学硕士学位论文人事保证合同研究姓名：陈彬明申请学位级別：硕士上业：民商法学指导教师：兰仁迅20080501论文摘要人事保证合同本质上是一种诚信风险防范措施。随着我国社会主义市场经济的建立和发展，市场竞争日趋激烈，诚信风险防范显得更加重要。目前，我国尚未建立起规范的信用制度和体系，因此，采用人事保证合同不失为防范和减少诚信风险的一种可行措施。然而，由于人事保证合同在我国法律体系中的阙如，导致司法实践中人事保证合同纠纷适用法律的混乱，其显然已危及到司法裁判的权威性、法律的安定性以及民众对法律的信仰。有鉴于此，本文尝试对人事保证合同进行

2、研究，以期对我国立法、司法实践有所裨益。本文通过历史、比较、经济分析和案例分析等方法，围绕人事保证合同的相关法律问题展开较深入的分析与探讨。全文除引言外共分三章，各章主要内容如下：第一章主要就人事保证合同的一般法理进行概述。其内容涉及人事保证合的同的产生及其发展，人事保证合同的概念、特征、法律性质分析以及人事保证合同的价值发掘。笔者认为，人事保证不是社会制度的产物，人事保证是一种特殊保证，其特征体现为继续性、情义性、专属性以及不明确性。第二章主要探讨人事保证合同的主要内容。人事保证是一种特殊的保证，本部分就其重要的、特有的权利义务予以阐

3、释。在人事保证合同中，保证责任是其核心，保证纠纷的实质在于保证责任的承担。笔者认为，雇用人通知事由及保证责任减免事由宜采概括性规定；人事保证的保证方式仅限一般保证；当事人可以对保证范围作出明确的数额限制，如无约定或约定不明，应确定合理赔偿原则；人事保证的最长保证期间应限制为三年。第三章主要探讨我国人事保证合同制度的构建。笔者认为，通过对现行法的解释，人事保证合同制度不能纳入现有法律体系；在法律缺位的情形下，司法裁判承认人事保证合同的效力符合民法的基本理念；同时在制度上构建人事保证合同不违背劳动合同法的立法宗旨；而且我国具有构建人事保证合

4、同制度的现实需求，构建人事保证合同制度不仅有利于完善我国法律体系，而且有利于完善我国信用保障体系。最后，笔者认为，台湾地区的立法例对构建我国人事保证制度更具有价值并且就人事保证合同制度的主要内容提出了一些较为的合理建议，以供立法机关参考O【关键词】人事保证合同适应性必要性制度构建AbstractThecontractofpersonalgurantisessentialyaprecautionagainsttheriskofgoodfaith.Withtheestablishmentandthedevelopmentofthesocia

5、listmarket-orientedeconomyinourcountry,themarketcompetitionisbecomingmuchmorefiercelydaybyday,andtakingprecautionagainstgoodfaithrisksistoappearmoreandmoreimportantly.Atpresent,thestandardcreditsystemhasnotbeenestablishedyetinChina・Therefore,usingthecontractofpersonalgur

6、antisonepromisingapproachthatcanalertandreducefaithrisks.However,thecontractofpersonalgurantisbeinglackedinourcountrylegalframework.Asaresult,thelegalapplicabilitiesonthedisputesofthecontractofpersonalgurantturntobeconfusedinthejudicialrefereedauthority,thelegalstability

7、aswellasthepopulacetothelegalbeliefobviously.Takingthisintoconsideration,thisarticleattemptstostudythecontractofpersonalgurantsoastobringsomebenefitstothelegislationandjudicialpracticeinourcountry.Thisarticlemakesagreatanalysisanddiscussionabouttherelatedlegalmattersofth

8、econtractofpersonalgurantbythemeansofhistory,comparison,economicalanalysisandcaseanalysis.Thefulltextis