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1、企业员工组织政治知觉结构及其关系初探摘要本研究运用深度访谈、问卷分析等方法,对广州、中山、深圳等地区企业员工的组织政治知觉进行了实证性的探索研究。从理论与实证相结合的角度,探讨目前国内企业员工组织政治知觉的结构及其与人口变量、组织特性的关系,同时探讨组织政治知觉对员工的工作满意度、组织承诺、离职倾向的影响。在数据处理上,采用了探索性因素分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等方法。整个研究主要由三部分组成:首先,通过问卷调查、因素分析等测量学和统计学原理构建了企业员工组织政治知觉问卷。结果显示,中国企业员工组织政治知觉是一个多维结构,包括讨好顺从
2、行为政治知觉、上级行为政治知觉、打击破坏行为政治知觉、小团体行为政治知觉。其次,进行了组织政治知觉在人口变量、组织特性上的差异分析。结果显示,不同性别、年龄、婚姻、职位和学历,在组织政治知觉的不同维度表现出显著差异。不同企业性质、规模和行业,在组织政治知觉的不同维度表现出显著差异。再次,探讨了组织政治知觉和效果性变量的关系。结果显示,组织政治知觉与员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的相关显著。关键词:组织政治知觉工作满意度组织承诺离职倾向AbstractTheresearchemployedthemethodsofin-depthinterview
3、andquestionnairetoinvestigateemployees^PerceptionsofOrganizationalPolitics(POP)intheregionofGuangdong.ThepurposeistoexplorethestructureoforganizationalpoliticalperceptionandrelationsbetweenPOPandpopulationvariables>POPandorganizationalcharacteristics,aswellastheinfluencewhichP
4、OPonemployee^jobsatisfaction、organizationalcommitmentandturnoverintention.Indataanalysis,sometraditionalstatisticalmethods,suchasexploringfactoranalysis,one-wayanalysisofvariance,correlationanalysis,regressionanalysiswereused.Thisstudycoversthreeparts.Firstly,thisstudyworkedou
5、tanPOPquestionnairebytheprinciplesandtechniquesofpsychometricsandstatistics,suchasinvestigationandfactoranalysis.TheresultshowedthatPOPshouldbeamultidimensionalstructure.Afterfactoranalysis,thedatashowedthatshouldbe4typesofPOP.Then,thisstudyexaminedtherelationsbetweenPOPandpop
6、ulationvariables>POPandorganizationalcharacteristics.Theresultsindicatedthat:Sex^mamage>age>positionandeducationhavegreateffectonPOP,organizationalcharacteristicsmagnitudeandindustrieshavegreateffectonPOP.Atlast,wediscussedtherelationsbetweenPOPandemployee^jobattitude,andfound
7、thatPOPhadstronginfluenceonemployee^jobsatisfaction、organizationalcommitmentandturnoverintention.KeyWords:PerceptionsofOrganizationalPolitics,JobSatisfaction,OrganizationalCommitment,TurnoverIntention摘要iAbstractii第一章绪论31.1问题的提出31.2组织政治行为的相关研究51.3组织政治知觉的相关研究9第二章研究构想与研究设计202.1研究
8、目的与意义202.2研究内容与假设202.3研究设计21第三章研究过程与方法233.1预试233.2正式研究26第四章分析