试析企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究论文

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1、试析企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究论文论文关健词：组织政治知觉工作压力感工作满意感离职意愿论文摘要：目的:探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响。方法:测量314名企业员工的组织政治知觉及工作压力感、工作满意感和离职意愿，并运用层级线性回归方法详细分析组织政治知觉对其后果变量不同维度的影响关系。结果:①员工的组织政治知觉在性别、年龄和职位上存在显著性差异。②组织政治知觉的三个维度一自利行为、薪酬与晋升、同事关系对工作压力感的不同维度大都具有显著的正向预测作用。③自利行为、薪酬与晋升、同事关系是内在满意感和外在满

2、意感的显著负向预测源。④自利行为、薪酬与晋升、同事关系是离职意愿的显著正向预测源。结论:组织政治知觉作为组织成员的一种潜在压力源，值得未来研究给予进一步的关注和研讨。组织政治知觉(perceptionoforganizationalpoli-tics，简称POPS)是组织成员对于组织内其他成员运用其本身具有的权力或资源所从事的各种自利且不被组织许可的行为的主观感受。国外已有研究表明，组织政治知觉作为组织中的一种潜在的压力源，不仅导致员工产生消极的组织态度和行为，最终也将危及整个组织的效率和效能。虽然从Ferris的研究开始，国外有关组织政治知觉的研究成果不断

3、涌现.freelinnesotaSatisfactionQuestionnaire，简称MSQ)的短版本经过修订而成的20题问卷。其中内在满意感由12个题目，外在满意感由8个题目分别得到测量，均采用五点计分。1.2.4离职意愿问卷采用Chen和Francesco所开发的离职意愿问卷阁，共4个项目，采用五点计分。本次研究离职意愿的内部一致性a系数为0.69。1.3数据统计与分析所有数据采用SPSS11.5进行统计分析。2结果2.1员工组织政治知觉的现状在本研究中，员工组织政治知觉的平均数为3.41土0.64，具体来看，三个维度的平均数分别为:自利行为3.28土

4、1.15，薪酬与晋升3.27土0.92，同事关系3.6610.90。由于本研究采用六点计分，中值为3.5,因此结果显示本研究中的企业员工对组织中政治行为的知觉程度处于中等水平。2.2员工组织政治知觉的人口统计学分析由表1可见，女性员工的整体组织政治知觉程度和对组织政治不同方面的知觉程度均显著高于男性。30岁以下员工的组织政治知觉程度显著高于30岁以上员工，但是在同事关系维度上，30岁以上员工则显著高于30岁以下的员工。由表2可见，不同职位员工在组织政治知觉上存在显著性的差异。通过事后检验可知，普通员工和基层管理者的组织政治知觉水平均高于中高层管理者，但是前两

5、者在组织政治知觉程度上不存在显著性的差异。2.3组织政治知觉与结果变f的相关分析由表3可见，组织政治知觉的自利行为维度与低自尊及忧虑显著正相关，与内在和外在满意感显著负相关，与离职意愿显著正相关;组织政治知觉的薪酬与晋升维度与低自尊显著正相关，与内在和外在满意感显著负相关，与离职意愿显著正相关;组织政治知觉的同事关系维度与焦虑和忧虑均呈现显著正相关，与内在满意感显著负相关，与离职意愿显著正相关。2.4组织政治知觉与其后果变且的分层回归分析为在排除一些人口学变量的影响下，进一步考察组织政治知觉各维度对其后果变量的具体影响，进行了如下的分层回归分析。其中，性别、

6、年龄、受教育程度、职位、企业类型等几类人口学变量进入第一层进行回归分析，将组织政治政治三个维度的变量放入第二层进行回归分析。对于性别、年龄和企业类型等分类变量在回归时都转换为虚拟变量，其中男性、30岁以下、国有企业分别作为参照类。由表4的结果可见，在排除人口学变量的影响以后，除了自利行为对焦虑有显著的负向预测作用以外，自利行为、薪酬与晋升以及同事关系对工作压力感的不同维度大都具有显著的正向预测作用。同时，自利行为、薪酬与晋升、同事关系均是内在满意感和外在满意感的显著负向预测源，是离职意愿的显著正向预测源。3讨论本研究中的组织政治知觉由自利行为、薪酬与晋升、同

7、事关系兰个维度所构成阎。具体来讲，“自利行为”是指员工对于组织内的个体或者小团体为了得到自己期望的结果而通常采取的具有政治性的行为方式的认知;“薪酬与晋升”是指员工对于组织在制定与执行有关薪酬与晋升的政策方面是否公平合理，是否具有政治性的认知;“同事关系”则是员工对组织内同事之间的人际交往关系是否具有政治性的认知。研究结果表明，参与本次调查的企业员工体验到的组织政治知觉程度处于中等水平，并且相比于由自利行为以及薪酬与晋升中感受到的政治行为，他们对同事关系中所体现的政治性知觉程度更高。这可能源于中国文化中的“关系取向”特征，使得人们尤其关注于人际关系中所体现的

8、政治性行为。人口统计学变量的差异性分析表明，女性员工