内蒙古地区基层公务员工作满意度调查研究

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1、学校代码:10126分类号:学号:31310137编号:论文题目内蒙古地区基层公务员工作满意度调查研究学院:MPA教育中心专业:公共管理研究方向:政府治理与领导姓名王艳坤指导教师:刘银喜2016年4月30日原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本入在导师的指导下进行的研完工作及取得的研丸成果•除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研亢成果,也不包含为获程内策竝学臣其他教育机构的学位或证书而使用过的材料•与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意.学位论文作者签名:指导教师签名:日期:包空©日期在学期间

2、研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的規定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留井向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文•为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研亢成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研宠成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意:若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表.学位论文作者签名:日期:指导教师签名:日烁内蒙古地区基层公务员工作满意度调查研究摘要本研究根据

3、自身的工作经历以及所掌握的研究资料,利用湖南师范大学罗辉辉自编的“基层公务员工作满意度问卷”采用问卷调查以及数理统计的方法对内蒙古地区呼和浩特市以及包头市的8所公务员单位的188名基层公务员进行了工作满意度研究,用要素型涵义对内蒙古地区基层公务员工作满意度的概念进行了界定,得到影响基层公务员工作满意度包含各种因素的6个维度:工作收入、领导和同事、工作本身、工作环境、管理制度、公平晋升;从总体上看来,内蒙古地区基层公务员对自身的工作还是满意的,但在工作收入以及公平晋升方面满意度较低;通过人口统计学比较,民族因素、年龄及工龄因素、行政级别因素对工作满意度的影响较大

4、,而性别和学历对公务员工作满意度的影响有限。从以上结果我们发现公务员队伍的薪资水平还有待提高,而晋升通道却比较狭窄,不利于公务员工作满意度的提升。我们应该从公务员待遇提升、拓宽公务员晋升通道、提高公务员新形势下的适应性等方面入手,提升公务员工作满意度,为我区公共事业管理做贡献。关键词:内蒙古地区;基层公务员;工作满意度;调查研究INVESTIGATIONONJOBSATISFACTIONOFJUNIORCIVILSERVANTSININNERMONGOUAABSTRACTThisresearchaccordingtoitselfofworkexperience

5、andbymasterofresearchinformation,usingHunanNormalUniversityLuoHuihuisinceseriesofAgrass-rootscivilservantsworksatisfactiondegreesquestionnaire’’usedquestionnairesurveyandmathematicalstatisticsofmethodoninInnerMongoliaareaHohhotcityandbaotouof8bycivilservantsunitsof188namegrass-roots

6、civilservantsforhasworksatisfactiondegreesresearch,meaningelementsinInnerMongoliaregiondefinestheconceptofjobsatisfactionofjuniorcivilservants,arevariousfactorsaffectingjobsatisfactionofjuniorcivilservantsincludes6dimensions:incomefromwork,superiorsandcolleagues,workitself,workenvir

7、onment,managementsystems,fairpromotions,inGeneral,grass-rootcivilservantsaresatisfiedwiththeirworkinInnerMongolia,butinlowerjobsatisfactionandfairpromotion,comparisonofthedemographic,ethnicbackground,ageandseniorityfactors,greatinfluenceonthelevelofjobsatisfaction,sexandqualificatio

8、nslimitedimpactonjo

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