临汾市烟草专卖局(公司)政工科工作手册

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1、临汾市烟草专卖局(公司)政工科工作手册临汾烟草企业管理委员会2010年10月目录第一章手册使用指南4第二章政工科简介52.1政工科组织结构52.2政工科职责5第三章政工科制度和流程93.1政工科制度93.1.1临汾烟草专卖局(公司)机关党委工作制度93.1.2临汾烟草专卖局(公司)“三会一课”制度103.1.3临汾烟草专卖局(公司)党员学习制度103.1.4临汾烟草专卖局(公司)党员民主评议制度113.1.5临汾烟草专卖局(公司)发展党员工作制度123.1.6临汾烟草专卖局(公司)党组屮心组学习制度133.1.7临汾烟草专卖局(公司)党费收缴管理制度143.1.8临汾烟草专卖局(公司)

2、职工代表大会工作制度153.1.9临汾烟草专卖局(公司)工会工作管理办法193.1.10临汾烟草专卖局(公司)企业年金分配管理办法273.1.11临汾烟草专卖局(公司)职工代表大会联席会议制度303.1.12临汾烟草专卖局(公司)职工代表巡视制度333.1.13临汾烟草专卖局(公司)职工代表大会提案落实责任制度353.1.14临汾烟草专卖局(公司)职工代表议事制度383.1.15临汾烟草专卖局(公司)民主恳谈会制度393.1.16临汾烟草专卖局(公司)职工民主监督机制403.1.17临汾烟草专卖局(公司)职工代表监替员工作制度413.1.18临汾烟草专卖局(公司)职工代表意见回复制度4

3、33.1.19临汾烟草专卖局(公司)职工代表专项监督制度453.1.20临汾烟草专卖局(公司)党政工集体协商制度463.1.21临汾烟草专卖局(公司)领导职工平等协商制度473.1.22临汾烟草专卖局(公司)民主管理考核评议制度493.1.23临汾烟草专卖局(公司)文明和谐单位创建管理办法503.1.24临汾烟草专卖局(公司)“两个至上”长效机制建设制度553.1.25临汾烟草专卖局(公司)思想道徳培训教育办法573.1.26临汾烟草专卖局(公司)企业文化建设工作细则583.1.27临汾烟草专卖局(公司)企业文化评价管理办法613.2政工科流程643.2.1党政工集体协商工作流程643

4、.2.2党组中心组理论学习工作流程693.2.3企业文化建设工作流程733.2.4“两个至上”长效机制建设工作流程813.2.5党员大会工作流程863.2.6党员组织关系转接工作流程913.2.7领导和职工平等协商工作流程963.2.8民主管理考核评议工作流程1003.2.9民主监督机制工作流程1063.2.10民主恳谈会工作流程1103.2.11民主生活会工作流程1153.2.12思想道德培训教育工作流程1203.2.13职工代表大会工作流程1253.2.14职工代表大会联席会议工作流程1333.2.15职工代表大会提案落实责任工作流程1383.2.16职工代表监督员工作流程1443

5、.2.17职工代表议事工作流程1493.2.18职工代表意见回复工作流程1543.2.19职工代表专项督查工作流程1583.2.20职工巡视检查工作流程1633.2.21党费收缴工作流程1693.2.22党课讲座工作流程1753.2.23党员发展工作流程1793.2.24党员学习工作流程1903.2.25工会换届选举工作流程1943.2.26工会经费管理工作流程1983.2.27工会文体活动工作流程2033.2.28机关党委、支部换届选举工作流程2073.2.29基层党组织设置审批工作流程2113.2.30党员评优评先工作流程2153.2.31企业年金管理工作流程2203.2.32社会

6、捐助工作流程2273.2.33文明和谐单位创建工作流程2323.2.34职工救助工作流程2403.2.35住房公积金管理工作流程244第一章手册使用指南手册是某一范围基本数据资料的汇编,内容通常是简明扼更地概述某一专业或某一方面的基本知识以及一些基本的数据、规章、条例等。为规范临汾烟草专卖局(公司)经营管理,落实发展国家局卷烟上水平,实现十二五规划,实现四化建设;为员工全面具体了解公司的文化、发展、服务以及其它等情况,特制定本手册。本手册适用于政工科,临汾烟草政工科全体岗位都要了解和遵循该手册的相关规定。根据公司的具体发展,本手册需要由企业管理委员会及时组织人员进行修订,并装订成册下发

7、部门。本手册具体分为三章内容,具体内容包括:科室的组织结构,具体讲述临汾烟草专卖局(公司)政工科结构分布,岗位分布;科室的职责,主要是本科室的具体工作职责和本科室各岗位具体职责;科室的制度和流程,主要是关于该科室具体工作的各规章制度,是员工在日常工作中的行为规范;流程主要是以该科室为主导部门各工作流程图,以及流程清单,工作标准,完成工作的具体时间等内容。第二章政工科简介2.1政工科组织结构政工科科长副科长党建工作企业文化工会工作注:工作接口相关

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