劳动合同管理讲座

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1、劳动合同管理讲座第一节：劳动合同的订立1、劳动合同订立基本原则合法：主体合法、内容合法、形式合法公平：公平的粘神、有利原则、无过错承扌口原则平等自愿、协商一致：平等身份、意思表示一致诚实信用：配合协作主体合法：《实施条例》第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的川人单位。《江苏省劳动合同条例》第二条：依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织,属于前款所称的用人单位。（冋答劳动合同法第二条:企业、个体经济组织、民办非企业单位等纽织（以下称用人单位）与

2、劳动者建立劳动关系。）《实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《公司法》第十三条：公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。（规范分支机构招人行为，明确用工主休和应承担的法律责任）Q1:公司经理或总经理是否签劳动合同？原劳动部《实施〈劳动法〉屮有

3、关劳动合同问题的解答（劳部发[1995]202号）》：经里由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《小华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。根据《公司法》：股东会是公司的权力机构，公司设立董事会，董事长为公司的法定代表人。董事会行使的职权之一：轄任或者解聘公司经理（总经理），根据经理提名，聘任或者解聘副经理、财务负责人，决定其报酬事项。Q2：党委书记、工会主席是否签劳动合同？按照（劳部发L1995J202号）规定，党委书记、

4、工会主席筹党群专职人员也是职工的-员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。Q3:勤工俭学案例：小张是大三的大学生，暑假的时候到一家电脑公司，工作两个月，每月1200元，工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。请问小张是否应当签订劳动合同？1995年原劳动部《关于贯彻执行v中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。答案：不适用《劳动法》、《劳动合同法》。Q4:劳动合同主体资格：徐先

5、牛原是长沙某化工机械厂的高级技工。去年1刀达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。去年2刀，长沙某化工机械厂决定返聘徐先牛，并与徐先牛签订了书面的劳动合同，合同期限自2010年2月起至2012年1月止，合同约定徐先生从事机械设计工作。2011年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生所在的部门,并向徐先牛发出《解除劳动合同通知帖》，将徐先牛解聘，要求徐先牛在2011年9刀15HZ前办理工作交接手续。徐先生认为长沙某化工机械厂是非法解除劳动合同，故要求单位支付非法解除劳

6、动合同的赔偿金。长沙某化工机械厂拒绝了徐先牛的耍求。徐先牛遂向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁中请。劳动争议仲裁委员会审查后认为，因为徐先牛已经达到法定退休年龄而没有劳动合同的签约主体资格。徐先生与长沙某化工机械厂签订的合同虽名为劳动合同，但实际上应当是劳务合同，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，应当由民法来调整，故不予受理徐先生的仲裁中请。根据劳动法的基本理论，签订劳动合同的劳动者一方应当具备主体资格，即具备完全的劳动权利能力和劳动行为能力。判断劳动者一方是否具备主体资格的重要标准是劳动者的年

7、龄须在十六周岁和六十周岁（男）或五十五周岁（女）Z间。同时，《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，因为徐先牛已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，故已不具备劳动合同的主体资格，其与长沙某化工机械厂签订的并非法律意义上的劳动合同，徐先生不能依据《劳动法》及《劳动合同法》等法律主张自己的权利。徐先生与某化工机械厂Z间的“劳动合同”实为劳务合同。劳务合同是指平等主体的自然人之间、法人或其他组织之间、自然人与法人或其

8、他组织之间，以提供劳务为内容，明确双方权利义务关系的合同。劳务合同的主体双方之间形成的是民事法律关系，而非劳动法律关系，受民法调整，Ifu非劳动法调整。因此，徐先生只能通过向人民法院提起诉讼筹方式，追究长沙某化工机械厂的违约责任，而不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Q5:主体合法：童工《劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满16周岁的的未成年人。《禁止使川童工规定》第四条规定：禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个