《劳动合同法》讲座课件

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1、《劳动合同法》讲座省劳动保障厅政策法规处褚国良电子邮件:cgl@ldt.sd.gov.cn联系电话：0531—86013302第一部分总则一、立法宗旨的变化1、完善劳动合同制度目前劳动合同制度存在的问题：不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、滥用违约金、劳务派遣不规范。2、明确双方当事人的权利和义务重点保护劳动者的合法权益，强调用人单位的义务与责任3、保护劳动者合法权益（1）从法律上看，偏向于维护劳动者合法权益（2）从国际惯例看，尤其注重保护劳动者合法权益（如欧洲、美国等）4、构建发展和谐稳定的劳动关系。

2、二、适用范围的扩大1、新增“民办非企业单位”（第2条第1款），如民办学校、民办医院、民办科研院所、民办体育俱乐部、民办福利院等；2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；3、对事业单位留出余地的规定（第96条）：事业单位与实行聘用制的工作人员订立劳动合同，法律、法规未作规定的，依照本法执行；3、针对非法用工的特殊规定（第93条）：劳动者已付出劳动的，该单位或者其出资人支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并赔偿损失。三、用人单位的规章制度（一）建立规章制度属于企业经营自主权的范畴（二）涉及劳动者切身

3、利益的规章制度必须合法1、涉及劳动者切身利益的事项：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理或者重大事项；2、内容合法：违法的规章制度无效。3、程序合法：应当经过职大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，如不适当，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。4、应当予以公示或告知劳动者。如制作发放员工手册。（三）规章制度违法的处理1、劳动者解除合同。根据38条第一款第四项，劳动者可以单方解除劳动合同；根据46条第一项，用人单位要支

4、付经济补偿。2、根据80条规定，责令改正、给予警告、造成损害的承担责任。（四）第四条第一款规定（注意法释[2001]14号第十九条：用人单位依法制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据）第二部分劳动合同的订立四、订立劳动合同的原则1、合法原则：主体合法、目的合法、内容合法、程序与形式合法；2、公平原则：属于增加的原则，要求劳动合同在订立过程及内容确定上应当体现公平；3、平等自愿原则：双方当事人平等，意思表示真实且处于自愿；4、协商一致原则：不一致则不成立；5、诚实信用原则：订立过程中的原则。五、劳

5、动合同订立的时间1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。成立还是生效？2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。六、书面劳动合同的法律地位1、书面劳动合同是全日制用工唯一合法的形式。2、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。3、未订立书面劳动合

6、同，劳动报酬不明确的处理原则：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。（第11条）4、未订立书面劳动合同的后果：自用工之日起超过1个月未满1年未订立的，向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同。六、无固定期限劳动合同1、劳动合同的期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2、第14条第2款规定了订立无固定期限劳动合同的三种情形：⑴在该单位连续工作满10年。《劳动法〉第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延

7、劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。⑵初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，双10年。⑶连续2次订立固定期限，劳动者无第39条和第40条第一、二项规定，续订劳动合同的。出现以上情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满1年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（14条第3款）4、违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起向劳动者每

8、月支付2倍的工资。是否包括14条第3款有不同的理解。5、无固定期限劳动合同也可以解除。七、关于试用期单位与新录用劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。1、确定试用期的期限（第19条第一款）劳动合同期限试用期期限3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月2、次数：同一单位和同一劳动者只能约定一次（第19条第二款）3、仅