劳动合同法讲座心得

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1、★精品文档★劳动合同法讲座心得《中华人民共和国劳动合同法》学习心得《共和国劳动合同法》2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日，现予公布，自2008年1月1日起施行去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益现在系统的阅读了《

2、劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成

3、无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格

4、执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单《劳动合同法》讲座精髓及体会十七、劳动者单方解除合同是否需要支付

5、违约金劳动合同法规定仅有出资培训及违反竞业限制这两种情形才能给劳动者设定违约金实际上竞业限制是员工离职之后的事情，所以只有出资培训才能要求员工支付违约金十八、劳动者单方解除权之----即时解除用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的依法缴纳社会保险费，意思即全额缴纳，以当月发给员工工资的全额进行缴纳，如果以2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★所谓的基本工资进行缴纳，员工就有理由依法直接即时解除劳动合同员工行使即时解除合同权时，企业也要支付补偿金《劳动合同法》学

6、习心得认真学习、充分领悟《劳动合同法》，是人力资源和社会保障部门学习践行科学发展观的必然要求本人通过这次深入学习《劳动合同法》，又进一步加深了对其的理解,下面谈几点学习心得一、《劳动合同法》有效调整了企业和劳动者之间的关系《劳动合同法》第1条就开宗明义：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”《劳动合同法》对企业和劳动者之间关系的新调整，主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面一是《

7、劳动合同法》强调合法原则《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则”《劳动合同法》将合法原则作为订立劳动合同首先要遵循的原则二是《劳动合同法》强调用人单位要建章立制《劳动合同法》规定：“用人单位在制定、修改或决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定”用人单位有建立健全规章制度的法律义务，制定规章制度必须达到：内容合法、程序民主和公开、公示三个要件三是《劳动合同法》强调全面履行劳动合同的原则《劳动合同法》第

8、29条明确规定：“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”劳动合同法的这一规定，体现了立法追求公正的最高境界，也是构建和谐劳动关系所必须的二、《劳动合同法》有效保护了弱者的合法权益《劳动合同法》未出台前，由于劳动法律、法规不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权艰难，劳动者处于极为弱势的地位劳动领域主要存在的侵害劳动者合法权益问题有：一是1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同