中瑞公司管理系统员工手册簿

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1、甘肃中瑞医药有限责任员工手册编制部门：人力资源部编制人：序言《甘肃中瑞医药有限责任公司员工手册》旨在向甘肃中瑞医药有限责任公司的员工介绍有关薪酬、福利、安全和培训等方面的情况。甘肃中瑞医药有限责任公司的繁荣和发展，需要高质量的产品、严格而合理的工作程序和标准，更需要一支高素质的员工队伍。只有在充分发挥全体员工的智慧和工作积极性的基础上，公司才能向着预定的目标不断发展，不断成功。同时，公司将保障每个员工应得到的利益，劳动防护以及晋升的机会。员工是公司的最宝贵财富。甘肃中瑞医药有限责任公司十分重视人力资源的开发

2、和投资。我们人力资源部写的这本小册子，简要介绍公司的有关人事政策和员工福利以及其他款项，希对大家会有些帮助。随着公司的发展，人力资源部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。甘肃中瑞医药有限责任公司人力资源部二零一二年十月甘肃中瑞医药有限责任公司简介甘肃中瑞医药有限责任公司成立于2005年10月，位于兰州市医药商圈，主要经营范围：中成药、化学原料药、化学药制剂（含蛋白同化制剂、肽类激素）抗生素原料药、抗生素制剂、生物制品（除疫苗）、第二类医药器械、第三类医用缝合材料及粘和剂、一次性无菌医疗器械、保健食品、

3、日用百货、化妆品的批发销售。公司以董事会为核心，建有完善的组织管理体系。公司依靠完善的管理制度，配备了药品从“购、储、销、运”等方面的软、硬件设施，并顺利通过了国家GSP认证。2010年10月搬迁到新地址之后；公司经营面积达到8900㎡.现公司经营产品5000余种，我公司和齐鲁制药、哈药集团、石药集团等多家获得“全国医药工业50强”、“中国一百家最大医药工业企业”、“全国五百家最佳经济效益工业企业”、“全国高新技术百强企业”有战略合作，做为我公司发展的强大后盾。并在甘肃十四个地州市和青海、宁夏建立了办事机构

4、及配送网络；同时也是甘肃省网上药品公开招标中标企业，并确定为全省配送企业之一，我公司有31台药品配送车辆，能够及时准确的将药品配送到甘青宁各地。中瑞医药以诚信为本，秉承全心全意为客户服务的宗旨，公司坚持“物竞天择、适者生存”的企业生存理念，着力于打造有战斗力的学习型团队，同时也异常重视员工的个人成长、自我发展，每年投入大量的人力、财力进行员工素质培训，使企业具有竞争力，与广大医药界同仁同舟共济，实现双赢、共建辉煌！目录第一章总则第二章聘用2.1聘用关系2.2工作时间2.3请假2.4医疗期2.5离职2.6员工

5、档案2.7人事记录第三章薪酬3.1薪酬政策3.2发薪日3.3加班第四章福利4.1法定假4.2年休假4.3病假4.4工伤假4.5事假4.6婚假4.7产假4.8丧假4.9工作餐4.10团队旅游第五章保险5.1社会保险5.2人身意外险5.3交通意外险第六章财务报销6.1费用报销6.2出差政策第七章绩效考核7.1绩效评估第八章安全卫生8.1健康检查第九章奖惩9.1奖惩的目的9.2奖励9.3处分第十章服务须知10.1基本守则10.2保密守则10.3业务活动10.4开门式管理政策第十一章备注附录一使用公司电话须知附录二

6、办公衣着形象规范附录三团队合作与人际关系第一章总则1.1.甘肃中瑞医药有限责任公司（以下简称本公司）为健全管理制度，帮助员工了解公司人事政策，特依据《劳动法》、《劳动合同法》及政府有关规定和本公司人事政策制定本手册。1.2.凡本公司所属的员工，除法律法规另有规定外，悉应遵守本手册之规定。1.3.凡本手册所称员工，系指正式被聘用于本公司并签订劳动合同的员工。第二章聘用2.1聘用关系2.1.1本公司招聘，培训和提升的对象是资格最符合的个人，无种族，宗教，性别，年龄等歧视。2.1.2应聘者接获录用通知后，应将回执

7、寄回人力资源部，以确认到职日期，并于到职日前将以下材料交人力资源部:（1）合格的体检报告（2）身份证、学历、职称、资格证等相关证明复印件（3）政府规定的退工单、劳动手册或前服务单位的离职证明书2.1.3应聘者应对上述材料的真实性承担法律责任。一经发现上述材料虚假，在试用期内将被视为不符合录用条件；试用期满后将被视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同；由此对公司造成损失的，还需承担赔偿责任。2.1.4新员工聘用期内的最初1至6个月为试用期。试用期内，根据本公司录用条件对员工进行评估。评估合格者予以转正；评估不合格

8、者，公司可以在试用期内解除劳动合同。2.1.5本公司为适应业务需要，可以根据员工的工作能力和表现，调整员工的工作岗位，包括工作部门和工作地点。员工如有异议，可反映本人意见，但未经公司采纳的。员工应予服从。员工也可根据人力资源部公布的内部空缺职位申请调动。此项调动应先征得本部门负责人的同意。通常，新员工在试用期内不宜申请调职。2.1.6为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定:（1）亲属关系是指