环保公司管理系统员工手册簿

《环保公司管理系统员工手册簿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、**水务有限公司员工手册（暂定）**年**月19目录致员工3第一章入职指引4一、报到4二、作息时间4三、薪酬日4第二章劳动关系5一、选聘5二、试用期5三、实施细则51、工资级别52、工作部门及岗位（职务）63、辞职64、辞退65、离职手续的办理7四、员工权益71、员工权利72、员工义务7第三章薪酬福利8一、宗旨8二、薪酬发放原则8三、奖金8四、假期8五、健康检查9第四章公司规例9一、办公室行为规范9二、办公室保密制度9三、办公室卫生管理制度10四、办公用品的相关管理规定10五、奖惩规定101、奖励102、处分11六

2、、协调沟通规定12七、电脑及电子邮件使用规定1219第五章《考勤管理暂行规定》13第一节总则13第二节工作时间13第三节考勤规定13第四节考勤管理14第五节附则14第六章、报销管理规定15一、报销时间15二、报销规定15三、报销流程15四、借款审批流程16第七章安全条例16第八章培训考核及发展17一、培训17二、考核17三、发展1819致员工热烈欢迎您加盟**水务有限公司，您的到来给公司注入了新的生机与活力。**水务有限公司，是一个充满激情与活力的大家庭。公司强调“以人为本”的人才理念，致力于创造一种自我激励，自我

3、约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。在**，只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、勤奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。我们的企业，崇尚精诚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。在以后的日子，公司将提供各种有益于公司与个人发展的培训机会，与您一起制定您个人的职业生涯发展规划。在我们共同的事业中，希望您在自我实现的大舞台上扮演好自己的角色。我们的

4、企业，努力创造出一种体现个性、提倡创新、肯定自我的良好氛围，形成具有凝聚力、着眼未来色彩的企业精神。我深信，在您的职业历程中，**环保将为您提供一个重要的自我展现的舞台，祝愿您与团队一起在追求企业目标实现的同时，铸就自我职业的辉煌。总经理19第一章入职指引一、报到新员工入职需携带以下资料报到，并办理相关手续：1、最高学历、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证原件及复印件。2、身份证原件及复印件。3、免冠1寸照片3张。4、填写入职表格，列出详细的个人资料。如表中内容有更改或补充时，请及时通知办公室，以确保与您有关的

5、各项权益。5、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退；自入职第一天起，公司为每位员工建立个人档案，员工有权向公司申请查阅自己的有关资料。二、作息时间公司实行每周工作五天半公司作息时间是：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：00工艺生产管理人员及生产维护维修人员在工艺调试期暂不设休息，若需请假需先同班长汇报，落实排班后，报总经理同意后可以临时调休。生产正常后，生产人员按倒班按排休息。三、薪酬日每月10日为公司发薪日，适逢节假日则顺延（或提前）至下（前）一个工作日。19第二

6、章劳动关系一、选聘 为保证公司运作的有序化和高效率，公司对每一位加盟的员工，都必须经过严格挑选，以确保应聘者的基本综合条件、个人学识、工作背景、能力、品德等均适合应聘职位的工作要求。1、公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。2、选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。3、公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。二、试用期1、入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用

7、期外，均应从到职之日起试用，试用期为一至三个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月。2、试用期内表现良好，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续，并填写《转正审批表》；在延长期内仍不能达到公司要求，将终止劳动关系。3、如在试用期内请假，转正时间将随之顺延。4、试用期是公司和员工之间相互认识了解的时期，若任何一方提出解除劳动关系，均应提前7天通知对方。三、实施细则1、工资级别按双方商定的数目填写。以后可根据员工岗位（职务）及工作表现进行定级或调整，并备文字记录。192、工作部门及岗位（职务）（1）待

8、定（2）公司有权利按工作需要对员工进行岗位调整；3、辞职已转正员工要求辞职的，须由本人提前一个月书面通知办公室；如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。公司不接受任何经电话或同事、亲友转达的离职申请。4、辞退已转正员工被公司辞退者，公司将提前半个月书面告知本人，并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。员工有下列情形之一的，公司将予以