劳动经济学概念

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1、劳动力:马克思在《资本论》中立义「'我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和匸包含以下几个方面:A.劳动力是人所特有的一种能力B.劳动力是存在于活的人体屮的能力C.劳动力是人在劳动中所运用的能力D.劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量.区分劳动力资源与社会劳动力？劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一

2、个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄.劳动力流动的类型:T作岗位之间的流动；地域之间的流动；地域和职业之间同时流动.劳动力供应：从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件白愿对存在于主体Z中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和•劳动力参与率：研究劳动就业状态的重要统计指标,反映一•处范围内的人口参与市场性劳动的程度.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动

3、力供给弹性.劳动力盂求弹性:劳动力盂求弹性是一般碍求弹性概念的属概念，也具冇一般需求弹性的各种性质•按绝对值的大小,劳动力需求弹性可以呈现五种状态:1•劳动力需求弹性等于零2劳动力需求弹性小于1.3•劳动力需求弹性等于1.4•劳动力需求弹性大于1.5•劳动力需求弹性无穷大.均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡.-•般均衡分析：是经济学屮用来考察市场上所冇市场•所冇商品的价格和供求关系变化的一种分析方法.静态均衡分析：

4、抽彖调整吋间因素，设足变暈的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时I'可设为零.U-V分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力币场资源分配功能效率问题的分析方法.内部劳动力M场：内部劳动力M场是作为外部劳动力M场的对立概念出现的.在这里，内部是指企业组织内部，外部则指企业Z外.因而，冇人将内部劳动力市场称为企业内劳动力市场.非口愿失业:是一种市场非均衡现象它不是山实际工资太高而引起的，而是因为产品需求卜降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形发生的失业.白愿失业：由于存在工资刚

5、性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关方面的法律规定如最低T资法，使工资率不能下降到法定最低丁资率下•总Z是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象.超时工作:指在法眾劳动吋间以外继续劳动，俗称“加班加点S兼职工作实际上也是一种超时工作.帕金森定律：增加劳动时间可能不会啬工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率•换句话说,劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间冇一个限度，超过这个限度，产量

6、反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”.就业：指达成法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以牛存的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业.登记失业人员：指有非农业八口,在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员.自然失业率：又叫均衡火业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率.奥肯法则：20世纪60年代奥肯扌口任肯尼迪总统经济顾问委员会顾问吋，通过实证考察得出的结论是，实际国民生产总值每降低3%,失业

7、率就会升高1%,这就是著名的奥肯法则.菲利普斯Illi线：西方经济学家把表示失业率与货币工资变动率之问此消彼氏•相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线•菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的.配第一克拉克定理：该定理以若干国家在时间的推移中发生的变化为依据，这种时间毓是和不断提高的人均国民收入水平相适应的•其主要结论是：随着经济发展水平的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业移动，当人均国民收水平进一步提高时，劳动力便向第三产业移动.摩擦性火业：指在牛产过程中由于难以避免的摩擦造成的暂时的局部的失业.结构性

8、失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位并存的一种失业现象，表现在技能•文化•区域和年龄结构失衡等许多方面.隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象.即如果3个人的活安排5个人去干，那么其中2个人是隐性失业.问接成木:乂称机会成木,是指高中毕