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1、劳动力:马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的,每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.”包含以下几个方面：A．劳动力是人所特有的一种能力B.劳动力是存在于活的人体中的能力C．劳动力是人在劳动中所运用的能力D.劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和.劳动力资源:指从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积.劳动力需求:指一个时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量.区分劳动力资源与社会劳动力？劳动力资源不同于社会劳动力,社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口,劳动力资源较广泛,而社会劳动力
2、的范围较窄.劳动力流动的类型:工作岗位之间的流动；地域之间的流动；地域和职业之间同时流动.劳动力供应：从本质上说,是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说,是指一个经济体在某一段时期中,可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和.劳动力参与率：研究劳动就业状态的重要统计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性.劳动力需求弹性:劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质.按绝对值的大小,劳动力需求弹性可以呈
3、现五种状态:1.劳动力需求弹性等于零.2.劳动力需求弹性小于1.3.劳动力需求弹性等于1.4.劳动力需求弹性大于1.5.劳动力需求弹性无穷大.均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态,即运动的物体在受到方向各异,但作用相互抵消,合力等于零的外力作用时,受力的物体所处的相对静止的状态,即为均衡.一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场.所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法.静态均衡分析：抽象调整时间因素,设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成,其调整时间设为零.U-V分析:是从失业与职业空位,也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发,研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法.内部劳
4、动力市场：内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的.在这里,内部是指企业组织内部,外部则指企业之外.因而,有人将内部劳动力市场称为企业内劳动力市场.非自愿失业:是一种市场非均衡现象,它不是由实际工资太高而引起的,而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难,对劳动力供给造成数量限制情形发生的失业.自愿失业:由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关方面的法律规定如最低工资法,使工资率不能下降到法定最低工资率下.总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象.超时工作:指在法定劳动时间以外继续劳动,俗称“加班加点”
5、；兼职工作实际上也是一种超时工作.帕金森定律:增加劳动时间可能不会啬工作量,也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率.换句话说,劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比,而呈现单峰形曲线,增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”.就业:指达成法定劳动年龄,具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动,简称就业.登记失业人员:指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行登记求职的人员.自然失业率:又叫均衡失业率,是指在整个劳
6、动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率.奥肯法则:20世纪60年代奥肯担任肯尼迪总统经济顾问委员会顾问时,通过实证考察得出的结论是,实际国民生产总值每降低3%,失业率就会升高1%,这就是著名的奥肯法则.菲利普斯曲线:西方经济学家把表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长.相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线.菲利浦斯曲线说明,失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的.配第—克拉克定理:该定理以若干国家在时间的推移中发生的变化为依据,这种时间毓是和不断提高的人均国民收入水平相适应的.其主要结论是：随着经济发展水平的提高,劳动力首先由第一产业向第二产业移动,当人均国民收
7、水平进一步提高时,劳动力便向第三产业移动.摩擦性失业:指在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的暂时的局部的失业.结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位并存的一种失业现象,表现在技能.文化.区域和年龄结构失衡等许多方面.隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象.即如果3个人的活安排5个人去干,那么其中2个人是隐性失业.间接成本:又称机会成本,是指高中毕业就参
