《劳动经济学复习》word版

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1、•1、劳动力需求的概念及其特征劳动力需求：在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量需求特征：劳动力需求是雇主意愿和支付能力的统一；劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由于对产品和服务的需求而引起的；由于劳动力与其他生产要素可能存在互相补充或者互相替代的关系，所以是一种联合需求。•2、劳动力需求弹性及其类型，希克斯-马歇尔派生需求四大法则劳动力需求弹性含义：表明工资变化1%时，劳动力需求将变化百分之几的衡量工具劳动力需求弹性5种类型：E=0完全无弹性；E=无穷大完全弹性；E=1单位弹性；E<1缺乏

2、弹性；E>1富有弹性希克斯-马歇尔派生需求四大法则（1）其他生产要素替代劳动力的可能性，该种可能性越大，需求弹性越大（2）产品需求：产品需求弹性越大，劳动力需求弹性也就越大，反之亦然（3）其他生产要素的供给弹性：其他生产要素供给弹性越大，对劳动力需求影响越小（4）劳动力成本占总成本比重：比重越大，如劳动密集型行业，工资率的变动对就业水平影响较大•3、政府的特殊政策对劳动力需求的影响分析【36-38页】（1）对特殊社会群体采取特殊就业促进政策（2）对特定劳动者实行工资补贴•4、劳动力供给和供给弹性，收入预算线的移动和个体劳

3、动力供给的均衡分析劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意而且能够提供的劳动时间。供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。收入预算线的移动和个体劳动力供给的均衡分析【64-72页】•5、相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格相对工资：劳动的价值创造在工人和资本所有者之间进行分配，工资的高低只会影响到利润的减少，不会影响商品的价值•6、主体均衡就是在资源约束条件下闲暇与收入的组合使主体获得最大效用的状

4、态•7、工资指导线制度相关规定：工资指导线制定的组织机构：一般是由政府劳动行政部门、工会、雇主协会3方代表组成全国或地方工资委员会。工资指导线制定机构的主要工作：定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序等。工资指导线标准的计算与确定：计算年度工资最低增长率、年度工资最高增长率、工资增长区间和平均增长率，对年度最低工资增长率、年度最高工资增长率进行修订调整•8、人力资本投资含义，形式和主要特点含义：投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行

5、为。人力资本投资的主要形式：包含学前教育，小学、中学、大学等正规教育的费用支出，增加了人力资本的知识存量，衡量指标：接受学校教育的年限，学历构成等。特点：投资收益的广泛性：投资收益主体多元化投资收益取得的迟效性与长期性：投资收益的多方面性：投资收益综合体现在经济效益和社会效益•9、基尼系数的含义以及划分收入差距的标准用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。低于0.2收入绝对平均0.2-0.3收入比较平均0.3-0.4收入相对合理0.4-0.5收入差距较大0.5以上收入差距悬殊•10、就业和失业的含义，统计

6、口径就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动标准：就业主体是达到法定年龄且具有劳动能力的人就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动，没有所有者性质和用工形式的区分从事的劳动是有报酬的劳动失业：有劳动能力并且愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，且在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，但没有找到工作的人都被统计为失业者。此外，还包括暂时被解雇正等待恢复工作的人，和正等待到新工作岗位报到，等待时间达30

7、天可到新工作岗位报到的人•11、劳动力存量流量模型，存量和流量的概念【78-79】流量：从时段上进行侧度的经济指标（可累加）存量：从时点上进行侧度的经济指标（不可累加）•12、职业技术培训的含义职业技术培训是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培训。•13、劳动力市场的构成要素、静态均衡分析、动态均衡分析劳动力市场的构成要素：劳动力：劳动力市场的供给方。即国家或地区范围内全部从事和要求从事社会劳动的全部人口用人单位：劳动力市场的需求方工资：作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段劳动力市场组织者：一般为

8、劳动力市场机构。是劳动力供需之间洽谈、互相选择的场所静态均衡分析、动态均衡分析：PPT---劳动力市场---【12-25】•14、内部劳动力市场的主要特征，内部劳动力市场效率主要特征：内部劳动力市场特别强调劳动力分配要通过企业组织内部的惯例、章程或制度进行；外部劳动力市场则主要通过价格机制来进行一些非经济的手段对劳动