各科室责任考核明细

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1、北京万生药业沧州分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理质量部一、考核内容考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。二、考核期与考核办法1、考核期为2017年01月01日至2017年12月31日。2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。三、奖惩措施考核分为四大部分内容，总分为100分。1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。2、考核金额计算办法：考核金额X（考核得分-60）/40,低于60分不倒扣。3、考

2、核权重分配：安全50%,职业卫生20%,消防20%,治安10%.4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币2000元（大写：贰仟圆）。甲方：北京万生沧州分公司乙方：北京万生沧州分公司质量部代表:代表:2017年月日一、否决项事故控制指标考核考核指标否决项考核评分方法一、否决项事故控制指标考核打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。▲2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。

3、▲3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失M5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。▲二、一般性事故控制指标考核（35分》二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算）标准分值考核评分方法1、发生损失W1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通（负主要责任）事故，每起扣2分；2、发生1000元〈经济损失

4、W5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通（负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止；3、发生5000元＜经济损失V1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通（负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止；35本项分数扣完为止三、安全生产过程管理考核（65分》序号类别工作内容备注123安全责任制签订（6分）1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底2、落实安全生产责任制考核3、定期召开安全工作会议45

5、风险管理（6分〉1、对实验试剂、剧毒品的管理2、查找的隐患，及时整改完成78法律法规和管理制度（3分）1、定期对有关人员进行安全法律法规培训2、制订和完善部门各项管理制度、安全操作规程9101112培训教育（6分〉1、落实三级教育档案和转岗教育2、落实日常安全教育3、落实承包商安全培训教育4、落实事故警示教育1314安全活动（6分〉1、开展安全月活动2、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加1516作业安全（2分）1、作业许可证及作业现场管理2、落实反“三违”管理171819职业健康管理<5分〉1从业人员按时

6、参力口体检2、劳动防护用品发放记录3、积极开展职业健康安全管理体系工作202122事故与应急（4分）1、按规定参力口应急救援预案演练2、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告3、事故报告、处理和事故档案2324安全检查（9分〉1、部门每周组织一次综合或专项安全检查2、节假日、季节性检查25安全标准化和消防四个能力建设（5分）1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作26创新工作（5分〉1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效为认真贯彻“预防为主、防治结

7、合”的职业病防治工作方针，切实做好本公司的职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和我公司的有关规定，特制定本责任书。职业卫生管理考核（100分〉序号内容分值1出现职业病否决项2根据公司要求，安排员工按时参加年度职业健康体检。203职业病防治法明确要求，员工离职时必须参加离职体检。对于离职，员工至少要提前7个工作日告知，所在部门先安排员工到安全部领取离岗体检表格，参加离岗体检，体检完成后部门负责人才能在员工离职表格上签字。154职业健康检查

8、发现有职业禁忌的员工，安排换岗155每月至少一次组织对职业卫生设施进行检查和职业卫生知识培训。106作业环境现场设置职业危害警示标志。107为员工发放必要的劳动防护用品并监督员工正确使用。108对员工进行职业危害告知，告知内容包括物料理化性质，作业环境职业卫生检汎-J浓度结果等。109安全部门要求的其它有关职业卫生工作。10101