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时间:2019-10-13
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1、TQM—全面质量管理(最新版本)全面质量管理——TQM1、差不多就行了何必那么精细(心态问题)2、当一天和尚撞一天钟(态度问题)3、我只负责做,质量是检验员的事(意识问题)4、我以为应该这么做(沟通的问题)5、我刚来不知道怎么做(培训的问题)6、下次再出现类似的问题我就罚你(管理的问题)7、你看早上在晨会上我就少说一句话,结果就出错了(事后管理问题)8、你们做事太不认真了,简直不可救药(推卸责任问题)9、我已经尽力了(方法问题)10、这个问题不属于我管(职责问题)课前问题讨论:为什么工作中经常出错?课前问
2、题讨论:要想对这些问题做一个全面而透彻的回答,必须了解全面质量管理(TQM)技术。“TQM”是世界上最优秀的质量管理模式,在众多的的制造工厂通过TQM的推行取得了令人瞩目的成就。如何提升全员的质量意识和客户意识?如何提高员工的工作积极性?如何把员工从“被动的工作状态”扭转到“主动的工作状态”?如何通过TQM对作业现场进行改善?将是本课程的培训的重点。第一部分、TQM—全面质量管理概论一、管理的定义二、企业管理的目标三、企业现场管理的五大功能四、企业品质目标五、TQM(全面质量管理)简介第二部分、TQM的核
3、心——三全一、全员参与二、全过程控制三、全公司品管活动课程大纲(一)第三部分、TQM的核心——四一切一、一切为顾客着想二、一切以预防为主三、一切用数据说话四、一切工作按戴明循环进行五、其它常用品管方法第四部分、TQM目视和不合格品管理一、现场5S目视管理二、不合格品的管理第五部分、QC七大手法的应用一、QC七大手法的作用二、QC七大手法的案例分析三、QC七大手法的总结四、8Ds知识简介第六部分、TQM案例分析课程大纲(二)第一部分、TQM—全面质量管理概论一、管理的定义管理就是组织运用有效的资源,结合部属
4、及众人的智慧与努力,达成组织的目标。企业的现场管理,也可以描述为:运用企业的各种有效资源,结合部属及众人的智慧与努力,达成企业(或部门)的目标。二、企业管理的目标管理需要目标,为满足客户的要求,现场的管理可设立以下QCDPSM六大目标:1.Q---品质(Quality):品质是企业未来的决战场,在激烈的市场竞争里,没有品质就没有明天。2.C---成本(Cost):合理的成本,既为企业赢得更多的利润,也是产品具有市场竞争力的有力保证之一。3.D---交期(Delivery):满足客户的需求,适时提供其所需之
5、产品是保住老客户的关键,因为客户就是上帝,而且是不懂得宽恕的上帝。第一部分、TQM—全面质量管理概论二、企业管理的目标4.P---效率(Production):效率是部门绩效的量尺,也是企业生存和发展的基础,更是工作改善的标竿。5.S---安全(Safety):工作是为了生活好,安全是为了活到老。安全、舒适的工作环境是善待员工的基本保障,因而也是企业应有的管理目标。6.M---士气(Morale):坚强有力的团队、高昂的士气是企业活力的表现,是取之不尽、用之不竭的宝贵资源。第一部分、TQM—全面质量管理概
6、论三、企业现场管理的五大功能(一)计划(Planning)1.定义:为了达成未来的目标,预先决定达成目标的程序、步骤和方法,这就是计划。2.计划的功能:(1)团队行动的依据﹔(2)有目的、有做法,具共识性,减少不必要的沟通协调﹔(3)事前可充分准备,工作执行顺畅﹔(4)容易进行工作控制﹔(5)何故、何事、何处、何人、何时、如何做很明确很清楚﹔(6)可以鼓舞士气,推动团队的活力﹔(7)使授权更易执行﹔(8)可作为团队绩效的评价基准。第一部分、TQM—全面质量管理概论三、企业现场管理的五大功能:(二)组织(O
7、rganization)1.组织的功能:(1)集合相互关联的部门达成共同的目标﹔(2)协调事与人,明确编制、职能。2.组织的基本原则:(1)命令系统统一原则﹔(2)管理幅度适中原则﹔(3)组织协调原则﹔(4)组织授权原则﹔(5)职务分配原则﹔(6)组织扁平原则。第一部分、TQM—全面质量管理概论三、企业现场管理的五大功能:(三)训练(Training)1.训练部属的时机:(1)岗前训练(OrientationTraining)---应知应会。就职前,应该知道的知识和规定,应该掌握的技朮和能力,要由主管安排
8、训练﹔(2)在职训练(OnJobTraining)---一专多能。培养部属专长,并能同时适应多项工作,可以在人员请假、离职、轮调、升迁等异动状况下,应付自如,不致于给工作造成太大的影响。(3)发展训练(DevelopmentTraining)---专精提升。为提升部属的专业能力及拓宽其技能、知识领域,应多方位锻炼和培养,以利其提升,担任更重要的职位。*轮调﹔*外训﹔*工作代理﹔*授权。第一部分、TQM—全面质量管理概论三、企业
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