浅谈劳动争议案件的有关举证问题

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1、浅谈劳动争议案件的有关举证问题自2008年1M1日《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等轰轰烈烈地实施以來，各地劳动仲裁委、法院接收劳动争议案件的数量似“井喷式”地发生着,笔者就个人浅薄的知识作个小结，因个人水平有限，不足之处恳请见谅。所谓举证责任，是指当爭人对讼诉中提出的主张提供证据加以证明的责任。举证责任的分配规则包括一般规则、倒置规则和特殊规则。所谓举证的一般规则，即“谁主张，谁举证”的规则。举证贞•任倒置规则是指按照法律要件分类就在双方当爭人Z间分配证明责任后，对依此分配结果原木应当山一方当爭人对某法律要件事实

2、存在负证明责任，转山另一方当事人就不存在该事实负证明责任。所谓举证贲任的特殊规则,是指徃特殊情况下不存在不属于法律和司法解释规定的举证责任倒置，依照法律和司法解释规定的一般举证规则又无法确定举证责任承担的情形，山裁判机构根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力、证据距离等因索，确定举证责任的承担。但鉴于劳动关系不同于一般的民事关系，它具有隶属性或人身依附性的特征。许多证据学握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的，专属被用人单位学握的证据材料自然应山用人单位提供，用人单

3、位提供这些证据可以用來证明自己的主张，也可能这些证据在提供后被劳动者用作证据，这些证据包括•有利于用人单位的证据，也应包抵有利于劳动者的证据。所以《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动者无法提供山用人单位学握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。个人认为发生劳动争议，不管是用人单位还是劳动者，作为当事人在整理证据的思路上，可遵循如下的步骤：首先，需证明劳动关系的存在或不存在（根据案情的需要）如果劳动关系双方主体合格又签订了劳动合同的，应出具双方签名

4、、盖章的劳动合同來证明劳动关系的存在。如果未签订劳动合同的，则根据2005年5h25日《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关爭项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定來证明：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关

5、系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“丁•作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考動记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的冇关凭证由用人单位负举证责任。“从以上证明件可以看出，劳动者负责举证的是（二），而该项一般在劳动者离开用人单位时会被要求交述公司，那么（五）其他劳动者的证言，该条实用性不大，一般证人证言的，必须出庭否则不予采信，一般

6、劳动者继续在用人单位服务，能出庭作证的可能性微乎其微。•其他対于有同样诉求的其他劳动者，虽然出庭的几率较大，但被采信的可能较小。公司如果为被告，其主张可能首选否决劳动关系的存在，所以在劳动关系的存在性方而，劳动者处于较不利的地位，好在《劳动合同法》的出台，签订劳动合同几乎是各用人单位HR的第一重要的工作了，有了劳动合同，劳动者相对就要好办许多了。其次，得证明诉讼时效2008年5月1日实丿施的《劳动争议调解仲裁法》，将劳动争议时效由原來的60日变更为一年，争议诉讼时效的延长，对企业HR是个考验。各位细心的会员可能在中人网论

7、坛域近一期《我的舞台我做主—关于工资条的设计技巧（楼主：安安的爸爸）》帖中会发现一条让争议发生日捉早开始计算的措施。同时对于工资的诉求，大部分地区的法律规定对于劳动者在争议发生日前两年内的请求，山用人单位负举证责任，超过两年的，应由劳动者负举证责任。关于时效的规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议审请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害Z日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时

8、效期间電新计算。因不可抗力或者有其他正当理山，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间巾请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除Z日起，仲裁时效期间继续计算。当然此处主张争议时效中断人对中断的证明负举证责任。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者巾请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲