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时间:2019-10-12
《江苏豪能机械有限公司薪酬福利管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、江苏豪能机械有限公司薪酬福利管理办法一、薪酬管理1、木办法制定的目的:调动员工的积极性;将本公司员工的薪酬待遇予以标准化、公平化、合理化。2、适用范围:本公司工作员工的待遇,依本办法进行管理。3、职责本办法由公司综合部负责制定、修改、废止,由公司总经理批准后执行。4、薪酬的定义薪酬包括岗位级别工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资、奖金组成。5、薪酬的发放1)每月十五日为发放上月薪酬日,如遇节假日提前一天发放。2)综合部每月十日前完成公司员工薪酬结算,并报总经理批准。3)综合部每月十五日前将每位员工的薪酬划入指定的个人帐户
2、。6、岗位级别工资:见附表岗位级别工资共分十五级,每级差20・35元。毎年底根据个人表现评价,确定笫二年岗位级别工资的级别,具体办法见员工绩效考核办法。7、绩效工资操作员计件工资二工序单价X加工合格产品数量生产一线系数人员工资二所在班组的操作员平均工资X岗位系数二、三线系数人员工资二全公司操作员平均工资X岗位系数;岗位系数表岗位班长副班长调整员维修员在线检测员、外检物流员、模具工库管员上料工岗位系数1.451.41.21.151.051.051.01.0管理人员的绩效工资根据岗位的工作量、承担的责任和员工的工作能力等综合
3、因素考虑,由公司确定。管理员绩效工资衣111/亠冈位绩效工资l-1-l彳亠冈位绩效工资总经理年薪制保安800副总经理年薪制采购800部长年薪制出纳900高级工程师1500财务1300工程师900人力资源800助理工程师800生产计划员800技术员800司机800A、工序单价由公司根据定额工时测算确定并公布。当工艺较大改进、生产设备有较大该变时,应重新核定工时定额,确定新的工序单价。B、在生产新产品吋,工资按7.2兀/h计算。形成批量后,按公司核定的工序单价执行。新产品工时必须有质量技术部审核后才能生效。C、生产过程屮的待
4、料,经班长确认后,按2.7元/小时计算工资。D、加工数量为生产的合格数量。数量必须来口于经班长、检验员签字的产品流程卡。E、对操作人员生产任务完成情况实行奖惩制。•生产任务完成率在超、减5%以内吋,不奖不惩;在超、减5%〜15%(含5%)时•,绩效工资升、降5%;•在超、减15%〜30%(含15%)时,绩效工资升、降10%;•在超、减30%(含30%)以上时,绩效工资升、降20%o•生产任务率以完成产品的实际工时计算。基准工时二实际工作天数X8小时。F、操作人员产品合格率低于公司制定的口标,当月绩效工资下降5%;岀现质量
5、事故,造成2000元以上经济损失的,当刀绩效工资下降5%・10%。G、系数人员和管理人员的绩效工资要与任务、质量等挂钩考核。H、计件工资单价见附表8、津贴、补贴•职务津贴:职务金额(元/月)高级工程师200工程师120助理工程师80班长100•补贴:补贴项目金额备注住房补贴100元/月单身未婚大学生倒班补贴中班4元/天夜班5元/天热加工工种补贴6-9月4元/天其余3元/天误餐补贴10元/天中午因工外出高温补贴以昆山气象预报为准,气温在35°C以上(含35°C)值班补贴50元/天公司安排夜班值班9、加班工资1)操作员:加班
6、工资二工序单价X加工合格产品数量+本人岗位级别小时工资X工作时间X加班系数;2)系数人员:加班工资二所在班组当日加班平均计件工资X岗位系数+木人岗位级别小时工资X工作时间X加班系数;3)管理人员:加班工资二本人岗位级别□工资X加班系数;4)注解:a)工作时间:按完成工时定额计8小时或按实际打卡时间计算。b)加班系数:系数1.5—指周一至周五加班系数2—指周六、周日加班系数3—指国家规定的法定节假口加班c)管理人员加班根据公司安排(除法定节假日加班外),可以换休;d)岗位级别日工资二木人岗位级別工资=21.75天;e)岗位
7、级别小时工资二本人岗位级别工资三21.75天一8小时。10、奖金1)发放原则:公司根据完成总公司下达目标的情况确定是否发放年终奖金或半年奖金。完成目标则由公司确定发放基数。2)奖金二奖金基数X个人年度考核系数X年度工作时间系数。3)个人个人年度考核系数:年度考核评定分A、B、C、D、E五个等级。A级系数=1.2B级系数=1」C级系数二1.0D级系数=0.9E级系数=0.8年度考核评定具体见员工绩效考核办法。4)年度工作时间系数:a)在公司工作时间满一年者,工作时间系数为1;b)满9个月而不满一年者,工作时间系数为0.75
8、;c)满6个月而不满9个月者,工作时间系数为0.5;d)满3个月而不满6个月者,工作时间系数为0.25;e)不满3个月者,工作时间系数为0。5)对工作突出有立功人员,公司总经理可给予一次性奖励。11、年休假年休假工资=850元三21.75天X当月休假天数12、事假、旷工当H无工资,并按员工手册进行处罚。13、病假、婚
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