对产后护士返岗后心理状况分析及对策

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1、对产后护士返岗后心理状况分析及对策【摘要】随着医疗体制的改革，国家对农村、职工医疗经费投入的日趋增多，近年来，临床上对护士的需求越来越人，护理队仮中年轻护士的比例也在逐渐加大。而产后护士往往年龄小、护龄短、经验浅、心理承受力差，加上身体状况及家庭角色的改变，产后护士重返岗位后缺乏职业认同感，建议个人及护理管理者重视其心理问题，采取有效的应对措施，缓解压力，安全过渡，重建信心，以便更好地投入工作。【关键词】产后护士；心理状况；分析与对策1对象与方法1.1对象2010-2011年在某医院临床一线工作的护士，均为已婚女性，年龄在22~26岁，，平均24岁，

2、其屮产后与未孕各30名。1.2研究方法将产后护士设定为观察组，未孕护士设为对照组。采用症状自评量表(SCL-90)[1]作为评定两组研究对象心理状况的工具,对观察组与对照组进行问卷调查。SCL一90症状自评量表用于测量心理健康水平，共有90个项目，内容包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执以及精神病性等9个方面，采用1〜5级评分，分数越高，心理健康水平越低。此量表应用广泛，信度颇高。问卷山被调查者自行填写，要求答卷在30分钟内完成。1.3统计方法对两组的症状自评定量表进行统计，将结果使用EXCEL软件建立数据库并进行统计分析

3、处理。2结果观察组与对照组SCL一90测定结果见表。观察组的SCL一90总分为153.6±30.237,总均分为1-71±0.34,阳性项目数平均为44.93±16.450对照组的SCL一90总分为134.23±26.32,总均分为1.49±0.29,阳性项目数为37.13±19・66。其中观察组的躯体化、强迫状态、人际关系、焦虑、恐怖等5个因子得分高于对照组（PW0.05）,有显著性差异。3原因分析3.1生理因素产妇在产后，体内的雌激素水平降低，易产生抑郁性的心理[2],同时处于哺乳期，睡眠严重不足，护理工作琐碎复杂，护士易出现身心疲惫感。3.2环

4、境因索产后护士休假期与工作岗位脱离时间相对较长，护士返岗前易产生恐惧心理，并在此期间，医院的工作制度和工作标准及科内业务的开展会发生一些变化，护士返岗后面对新的变化，加上本身护龄短、经验少，工作缺乏自信心，易产生焦虑心理，工作效率和工作质量下降。3.3家庭因素山于护士在单位里承担着繁重的临床护理工作，而在家庭里同样也是不可缺少的重要角色，产后初为人母，缺乏一些育婴经验,家庭关系不和睦，生活负担加重，使得工作精力不够集中，易产生负性心理。4应对措施4.1加强护士自我肯定正视压力源，从容面对，积极采取放松方式，做好时间管理，合理安排工作和休息的时间，保证

5、睡眠充足，同时加强心理素质训练，学会健康生活，可以安排专家对护士们进行减压教育。[3]4.2提供有力的支持系统减压不是一个人的事。［4］在护士休假期间,护士长可以派科室同爭不定期去看望产后护士，加强情感交流和信息沟通，了解其生理和心理状况，及时传递院内及科内相关信息，给予鼓励与支持，帮助解决实际难题。4.3安排返岗前培训护士休完产假后上班第一周，安排科内相关培训，强化护理核心制度、工作质量标准、各班岗位职责，专科操作规范等。让护士熟悉环境，适应工作，更快的进入正常工作状态。4.4合理调配人员护士长给予人力资源的合理安排，对工作压力大,喂奶期间不能兼顾

6、家庭与工作的产后护士，进行弹性排班。4.5缓解家庭矛盾应尽可能的协调家庭关系，争取好的家庭氛围，家人之间相互理解。5结语只冇个人科室、家庭、社会等方面的密切配合，才能从尽可能的消除引起产后护士心理问题的各种诱因，使其保持良好的心态，更好的为患者服务，提高T作质量与效率，减少护理差错事故的发生。参考文献：［1］汪向东，王希林，马弘•心理卫生评定表手册【M】.北京：中国心理卫生杂志社，1999；31.⑵吴华美，胡艳飞•高龄孕妇心理压力调查分析【J】•护理与康复，2006,5(5)：334〜335.［3］骆宏，叶志弘，冯莺•护士职业倦怠与工作领域心理社会因

7、索的相关研究【J】，中华护理杂志，2005,40(1)：12-14.[4]吴红军，赵璐，李义霞等•产后抑郁症相关心理社会因素的临床调查【J】•中国妇产科临床杂志，2006,7(6)；445-446.