建设开心的团队

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1、西团法庭的建设目标是开心的团队，干净的单位，高效的法庭。大家一起工作，是个缘分，开开心心，不要闹无原则的纠纷，工作上的矛盾是正常的，因工作上的事，到我这儿协调，我高兴，因为大家在忙着做事，不做事的人，他也不制造矛盾。但不要把工作上的矛盾带到个人人格的好恶上来，更不允许把个性的差异带到工作上，工作是绝对的，这是党和人民的事业，不允许你含糊。薄熙来这么位高权重的人，党中央也不允许他胡来。不认真对待工作的人是不被允许的，说小的，因为他损害法庭的利益，法院的利益，说大点，是党和人民的利益。我们几个人绑在一起，荣辱与共，法庭工作目标必

2、须是我们几个人一起完成，这不以哪个个人意志为转移，是党组的安排；必须宽容待人，相互相容，因为你讨厌人，人也讨厌你，你不喜欢别人，别人也不喜欢你，你总不能每天和别人吵架过日子，天天横鼻子竖眼睛的，夫妻看不惯可以离婚，人事调整可不取决于你，因为一吋回避不了，所以必须相处好。人各有所长各有所短，没有全能的，法庭工作越来越来辛苦、复杂、繁重，很多工作很难靠个人独立完成，不能增加内耗，要完成法庭工作目标，审判员之间，审书之间，书记员之间，必须相互协同、相互支持，依赖每个人的经验和能力；团结很重要，团结，能把大家的智慧和经验聚到一起，互

3、补，集思广益，这些技能和经验聚合起來，会超过任何个人的技能和经验。法庭就能够在更大范围内，应对风险，应付挑战。团结，能够使法庭获得更快、更多、更有效的信息。现在暗访、考核、法院建设、甚至法院的风吹草动，越来越快，需要掌握更多有效的信息为我所用，要不然你的决策不是失误就是滞后。就会出问题。同志之间分工不同，人格没有尊贵卑贱之分;所以必须互相尊重。我们需要业绩，需要成果，需要晋升、需要奖励，压力来自于事业心，上进心，压力来自于责任心。因为我们想要好的业绩，因为我们不敢在工作上出错，所以，我们有压力，紧张，所以生活中的幽默是不能缺

4、少的，幽默可以帮助我们缓解压力和紧张。在车上说两句笑话，拿哪个开刷，吃饭时开开心，都是生活。我至今还记得我高中班主任给我的留言：学者既要有敬业的心思，也要有潇洒的风度，若一味的敛束清苦，只有秋煞，无春生，何以发育万物！当然这句留言里，对我的批评多于鼓励，但我一直记住老师的话，健全完善自己的人格。同志之间的沟通必须持合作的态度、开放的态度，不要把话说死,不要采取争吵式，有损人格的话语，讲究沟通技巧，才能顺畅有效沟通，遇到问题也好解决。要建立涪任，要对法庭有信心，要把个人的发展和追求，建立在出色的法庭工作业绩Z上。要不然，法庭的

5、坏名声，会成为你我发展的障碍。你们在坐的，不要小看自己，我95年30岁提助审98年33岁提审判员，02年37岁提副庭长至今，提助审前，我没有想到我会进入中层序列，我起步可能比你们同年早一点，但你们进步会比我快，你们看，刑庭2个，民二3个，民一3个,行政1个，游2个，诉讼屮心2个执行1个，审监2个，审管1个,法警队3个，行政科2个，法庭5个，政治处1个，办公室1个，合计30个左右，这些同志，五年内全部退二线，而且院党组里面，还有4・5个要退二线，所以，你们这帮人，这几年必须练好内功，机会属于有准备的头脑，机会来临时才能抓住机会

6、。除非你不在大丰法院混，要不然，到时候人家上去了，你又气恨，妒忌，干着急，没有用的，发牢骚，只会恶性循环。所以，你们必须现在就要付出比人家更多的辛苦。你们可能会说，我没有后台，我是外地人，其实，没有雨伞的孩子，更要学会乘早奔跑。我有带好你们的良好意图，尽量平衡工作和利益，如果出现某些表述不明，做法不合理，大家可以及时提出來，但不要在心里形成抵触，甚至敌意。不想当元帅的不是好兵。要把个人的前途和命运，与法庭、法院的发展联系起来。当年白驹法庭解散时，老庭长和我说，你只要注意与人的相融性，你就是这几个人里发展最快的。当时我以为领导

7、临别说的儿句鼓励的话而已，没当回事，我也是有个性的人，但我时不时的注意老领导的提醒，每当我要发脾气时，耍和领导顶撞时，我就想到老领导提醒的话，我就刻意换一种方式跟人交流，确实感觉良好或与人相处得不错。所以，个性不能抹杀，但个性发展，要考虑别人的感受。我的观念是，充分尊重个人的个性，发挥个人的聪明才智，尊重个性，不代表任你无限自由、顽固不化，不是个人主义；尊重个性，包括人家尊重你的个性，你也要你尊重别人的个性，恰恰需要的是个人的大度和宽容，固执，僵化，死板，结果是很糟糕的。越聪明的人越是个人主义，当然应有的纪律和合作也是不可少

8、的，尊重个性，不是让你成为独行者——一个人独处时才工作得最好。独行者具有额外风险，这种风险会放慢个人的成就和进步。创新精神离不开个性的张扬，没有个性的张扬就没有创新，所以，个性的自由是必须的，有吋候多数要服从少数，因为聪明的人往往占少数。所以，什么事情都不要搞得太呆板，一刀切。每个人必须先