如何建设团队-关于团队建设的文章

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1、如何建设团队-关于团队建设的文章团队建设有感团聚吉林雾凇岛,整装快乐再出发-------2013年年底团队建设有感似水流年中,总有那么一瞬,永久地定格在某些人的记忆胶片中,任凭穿越永无尽头的时光隧道,也不会褪去一丝丝的颜色,驻在心里,暖在人生以后的路上。2013年12月23日,圣诞节的大前夜,那是一个空气中都弥漫着清凉雪气味道的日子。新老员工38人,从各自的工作地赶往红旗街,乘坐大巴车,浩浩荡荡地出发,去往吉林,那个有山、有水、有雾凇的好地方。等待着我们的是什么,不知道。心里隐隐地是马上要high爆前的小

2、振奋。历经2个多小时,途径无垠的雪地与错落的农庄,离开雾霾充斥的长春,一股清新的空气扑面而来,吉林已近在咫尺。车上的人,有的熟悉,有的陌生。有的在欢声笑语奋战扑克牌中,有的默默背念PPT中,有的窃窃私语话衷肠中,有的双耳带机闭目养神中。紧张而超负荷的工作让我们每天的神经都绷得紧紧的,突然放松下来,还有稍许的不适应,还是好好看看我要分享的幻灯片吧。路上,一度好风光把大家吸引住,感叹大自然的神奇之外,不由下车拍照留念。老板和him一前一后,在雪中拍照。皑皑白雪中,老板的衣服煞是好看,随风舞动的头发,尽显小女人

3、的妖娆。him的“绿”围脖“帽子”也出奇地和他般配,一切都显得那么和谐。“大秘”的称呼实至名归。“哇噢”、“好漂亮”。。。。一声声惊叹声传入耳中,传说中的“曹洛比童话酒店”映入眼帘,“青蛙王子”、“快乐王子”。。。儿时的记忆如潮水奔涌而来,幸福感不断升级,感谢领导,让我本以为老化的心再度鲜活了过来,纯净了起来。曾经我也还只是个小女孩,我也做过公主的梦。稍事休整,重头戏拉开了帷幕—--会议。此会议非彼会议,没有考试,没有培训,没有宣讲,有的只是实战分享,然受益却最多。因为此次新人较多,所以“破冰”是必然而且

4、必要的。大家一一上前介绍自己,为了让别人记住自己,真是使出了浑身解数。一个个独特的自我介绍深深地吸引了我,也学到了很多,以后可以用在幻灯片的开场白部分,呵呵,别告我侵权噢。其中最吸引我的是gl的自我介绍,永远是表现最抢眼的一个,虽然有点。。。但是,真的效果达到了,哈哈哈。其次是lp,至情至性的她,每次说话都让我感动不已。她承认在众多新生力量面前压力好大,可我知道,这里又有多少人以后的工作业绩都有赖于她们这一批人用时间、用心血、用青春做的铺垫,那是一个小女孩蜕变成一个小女人的蚀骨之痛所铺就的路啊。。。还有很

5、多很多,尤其是新人那一张张充满阳光与活力的脸庞,年轻真好!他们何其有幸进入it,又何其有幸加入team,只要努力,明年就是他们的天下。热血的自我介绍之后,气氛热烈了很多,因为熟了。接下来是经验分享阶段,也是会议中的重中之重。首先是我的分享。40分钟,我真的倾囊而出了,虽然给的仍然是框架,但我看到未经培训的他们那认真的脸,我无所保留。感谢领导给我这个机会,在经历了那么多之后,我还是站在了那里,我只希望发光发热,哪怕40分钟里只有一句话对大家有用,那就值了。同时,这次机会也给了我信心,给了我动力。第二位分享的

6、是“大姐大”—ari。Ari的分享是如何复制成功。为我们这些一直工作上没有头绪的人指明了方向,增加了信心。短短十几分钟,背后凝聚的是无法言尽的细心、周到、勤奋、辛劳。向你学习,我们的大姐大。第三位分享的是hj—《新人融入》。hj身上具备了很多我认为一定会成功的人的特质,比如聪明、自信、不服输、幸运。我和她有着很相似的不同城市辗转生活与工作的经历,所以必然有着更强的同理感受。在为她鼓掌的同时,我为她祝福。不回忆,不比较,我记住了。第四位分享的是dd。高密度的会,如何有序地进行下去,并做好及时跟进,时间管理至

7、关重要。而dd的成功更多的来自于她的勤奋。我还依稀记得去年在大区会上,xx做的分享,也是高密度的会,密密麻麻的会照布满PPT上,真是领导永远是员工膜拜和效仿的第一人啊。所以,抓住身边的人,你的直属领导,学到他的绝大部,你就离成功不远了。最后分享的是大家的开心果—gj--《团队合作》。gj的特点永远是那么质朴、那么直接。从最初的分歧到最后的默契,爱永远是相互的,而外表冷漠内心火热的人,一旦被你走入内心,你得到的永远大于你的付出。所以,爱我们身边的每个人吧,团结永远是战胜一切的不二法器。分享在意犹未尽中结束了

8、…在整个会议过程中贯穿的都是老板那富有哲理的承上启下的总结与开场。人真的不分大小,经历才是最真正的财富。老板永远给人以正向的鼓励和支持,给你空间任由你天马行空的想法自由翱翔,然后再用她撞了头、流过血的经验微笑着纠正你的方向。作为掌舵人,她用独具的魅力征服了我们每一个人,包括我们的客户,甚至包括只有过一面之缘的出租车司机。站在那里,她就像一个发光体,严肃时让你瑟瑟发抖,微笑时让你犹如沐浴阳光,暖洋洋的。只要学到她身上一点点,那我

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