工资核算统计分析

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1、工资统计核算分析杨巧敏（中铁隧道集团二处联合掘进机工程公司）在市场经济条件下，货币资金直接影响企业的生产经营活动。也就是说会直接影响到工程进度及公司的盈利。资金的运动表现为由一种实物形态转化为另一•种实物形态，这是物资的运动，当然他的价值也会随之运动，实物价值由-•种价值形态转化为另-•种价值形态，我们把这种不断运动的资金称作资金运动。没冇资金的投入，就不会冇资金的循环与周转，没冇资金的循环与周转，就不会有债务的偿还、税金的上交及利润的分配等，没有这类资金的退出，就不会有新一轮的资金投入，就不会有企业进一步的发展。从某一•种角度來说资金运动的越快，证明企业越盈利。每一个单

2、位都冇自己整套的工资核算体系。并冇专门人员负责每刀的工资计划，监怦工资的使用。根据公司批准的T资计划，会同人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付。通过分析工资计划的执行情况。能反映出是否冇违反工资规定的悄况，包括滥发津补贴、奖金的情况。我们执行的岗位工资制，按刀发放。每个刀根据公司实冇人数、工资等级及出勤天数编制工资表，奖金按奖金系数编制。并办理代扌II款项（包括计算个人所得税、住房公积金、养老保险等）计算实发工资。由于我们实行预发工资，所以在计算工资时应注意以下儿点：1、请探亲假、年休假的，不亨受加班工资，流动施工津贴，技术津贴，效益工资。2、请病假，不享受加班工资

3、，流动施工津贴，技术津贴效益工资，若工龄满八年以上的扣1/2流动施工津贴。3、工伤假，要求在工地上休息，扣加班，扣星期天的流动池工津贴。4、请事假的，不享受加班，流贴，年功工资，岗位工资，技术津贴和效益工资。发放工资奖金时，应按各部门归类，由财务部门提取现金，组织发放，领取工资奖金必须由领款人签名。发放完毕后，及时将工资和奖金计算表附在记帐凭证后与其他凭证一起装订成册。财务毎月末向人事部门提供工资总额数据。人事部门按工资总额的组成和工资的领収对象，进行统计核算。并根据管理部门的要求，编制有关工资总额的报表。工资总额是一定时期内一个单位全部职工工资的总和。它受职工人数多少的

4、影响。工资的统计，其中一个重要环节就是确定劳动力。各单位每一时期的人员并不是一程不变的，劳动力流动很大，所以每个单位都要准确界定劳动力的统计范围，止确计算各单位的劳动力数量，准确计算劳动力数量应注意以下问题：1、为了避免各单位间人员流动造成的劳动力计算上的重复和遗漏，各单位在计算劳动力数量时，应遵守“谁发工资谁统计”的原则。如，调转人员、带工资学习的人员等。均由支付工资的单位统计。2、新增加的人员，从报到参加工作之口起，不论是否领収当月工资，即可作为本单位的人员，对于自然减员，不带工资上学的人员，从其离开ZU起即不再作为本单位人员统计。但由于木企业调往其他单位的人员，如在

5、木企业己领取了工资，则应由木企业统计，调入单位从发工资之口起统计。工资总额包括工资（即按职工出勤天数发给职工的工资），各种奖金（包括生产奖、劳动竞赛奖，其他奖金等）,津贴补贴（如洞内津贴、夜班津贴）,加班工资等。我们在进行工资统计时,职工工资和民工工资是分开统计的。职工的平均工资在一定程度上反映职工工资的一般水平。平均工资的增减可以反映出职工生活水平的高低，平均工资冇一个简单的计算公式：工资总额/平均职工人数，从这里可以看出职工人数的重要性。分析平均工资，目的在于研究职工收入水平及其变化。一般來说，为了捉高工人的工作积极性，职工及民工工资应及时发放，但因种种原因，如：公司

6、资金周转不灵，就会发生拖欠工人工资的事件，这就需要财务人员在进行资金分配时重视工资的资金比例。如果此类事件长期不能得以解决就会严重影响公司的牛产经营。有例如卞：2002年某工厂因各种原因拖欠工人工资，使得工厂有的工人离开了工厂，有的工人则进行罢工以示抗议。直接影响到工厂的牛产，在停工15天后，给工厂造成直接经济损失32万元。儿乎濒临破产。民以食为天，如果辛勤的劳动不能得到应冇的回报，势必对工人心理造成一种不平衡。影响到工人的劳动情绪。人的承受能力都是启限的，不能得以缓解的情绪积压到一定程度就会爆发。这是劳动心理学的观点。基于以上例了的教训，我们更应该注意工资的发放•从时间

7、上，从英它更细的地方考虑.尤其是民工，他们是一家人牛活的唯一來源，如果他们觉得自己的生活没保证，当然就会把这种情绪带到工作中去，所以在发工资时，应把民工工资放在前血，哪怕是在资金紧张的时候也应该先把民工工资首先考虑，要保证民工工资按时足额发放。根据上级文件规定，各单位可以从成本中按工资总额的14%提取职工福利费，各单位在提収分配职工福利费时，应通过214-“应付福利费”帐户核算。支付给职工的工资总额，包括各种工资、奖金、津贴和补贴等，以及捉取的应付福利费，应按其用途和发生的部门进行归集和分配。工费如果从大的方面分，那就分两部分