工资核算管理规定

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1、工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法;2.1公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；2.2日工资计算标准:行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;业务部员工日工

2、资为：当月工资/22;一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;2.3假期2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。2.4加班一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。2.5新

3、入职员工和离职员工工资核算办法：2.5.1新入职员工当月工资核算办法l行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；l业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数；l新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。l公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数2.5.2离职员工工资核算办法l在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数；l合同期内离职的行政人事部、

4、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；l合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22乘以当月实际出勤天数；2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。2、工资表填写说明：2.1应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。2.2应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。2

5、.3实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨:每月25日左右4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。五、薪资核算流程员工考勤表核算员工绩效工资核算人事部计算员工绩效工资（3号前）与各员工核对（5号前）人事经理审核员工绩效工资（6号前）人事部核算员工考勤表（3号前）公示员工考勤表、并与各员工核对（5号前）人事经理审核员工考勤表（6号前）出具员工工资表（10日前）

6、各部门经理审核本部门员工工资发放表（22号前）人事经理复核员工工资发放表（12号前）总经理签批员工工资发放表（14日前）人事部跟进员工的建设银行卡登记（15日前）财务部依员工工资表足额准时发放（25日前）六、特殊规定新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放。七、附则7.1人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。7.3本办法颁布之日起实施。