工资核算管理办法

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1、工资核算办法一、目的为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算；三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分；5、工资明细表制作流程：（1）正确填写员工姓名；（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员

2、工当月工资；（3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），将以实际出勤进行工资核算；四、工资项目构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假

3、期天数外请假的：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元；当月累计3天，给予辞退处理。3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。例：3月2日发放1月份薪资（如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放）。4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行

4、核算。七、特别说明例：灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天，薪资标准3000元（基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500）：1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为：3000÷30×23=2300元2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为：3000÷30×9=900元人力资源部2017年2月24日关于加班费用备选方案方案一：员工公休假可以累计，当月公休不调休的员工也可以计为加班，加班费用计算方式：（基本工资+岗位工资）÷30×加班天数方案二：当月出勤天数满自然月天数的员工，公休假按加班计算：工资为5000元（含）以下的员工

5、，加班费共计600元；工资为5000元以上至10000元（含）之间的员工，加班费共计1000元；工资为10000元以上的员工，加班费共计1200元。对于不享受加班补助预选方案：方案一：职位限定：：部门经理级不享受加班费补助。方案二：工资限定：工资5000（含）元以上的员工不参与加班费补助。