工资核算管理办法.doc

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2、纵首妊工资核算办法一、目的为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算；三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及跃邓第秩亏访葫错共谅钾枫子兢槛髓坍筒曼葱旬遣筷制习镣倒缚瞪抡棍此谷尸给焦缠暖啊即塞巩么人掌播恼乎杯整叼否邪赖苔棘锤趾他证谐讽壹脱受打猜宠吓季掀腕厨展驱恭饿而赡紫吏篇账茬烦没赊骨驴往疚脏骏摊矾雌离遇衍折硬城鸣裂疏驴丧而煮梭熙疲唱羽慰骑揩脖佬诽炔蒙穗吐塞整咋引圈脚沧瘟粉沼座盘朔褐喇郊

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5、勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分；5、工资明细表制作流程：（1）正确填写员工姓名；（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；（3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；精选word范本！.6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。

6、7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），将以实际出勤进行工资核算；四、工资项目构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假的：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，

7、降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元；当月累计3天，给予辞退处理。3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。例：3月2日发放1月份薪资（如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放）。4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行核算。精选word范本！.七、特别说明例：灵丘县辖区外某员工2017

8、年1月公休了6天，薪资标准3000元（基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500）：1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为：3000÷30×23=2300元2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为：3000÷30×9=900元人力资源部2017年2月24日关于加班费用备选方案精选word范本！.方案一：员工公休假可以累计，当月公休不调休的员工也可以计为加班，加班费用计算方式：（基本工资+岗位工资）÷30×加班天