当前我县劳动关系现状与对策(定稿)

《当前我县劳动关系现状与对策(定稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、当前我县劳动关系现状与构建和谐劳动关系建议劳动关系作为最重要的社会关系之一，已经成为观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提，如果没有劳动关系的和谐稳定，企业和社会的和谐稳定就会成为空中楼阁。在当前全国经济增速放缓、企业利润空间进一步压缩的情况下，构建和谐稳定的劳动关系显得尤为迫切。一.当前我县劳动关系基本状况随着《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的实施，劳动者权益保障效果日益显著，构建和谐劳动关系工作取得了一定成效，目前我县劳动关系总体趋于平衡，

2、但随着国内外经济环境的变化，随着劳动者维权意识的不断提高，随着劳动者对劳动报酬、福利待遇的预期性增长的渴求，劳动关系呈现出相对复杂的趋势。主要体现在以下几个方面：1、劳动合同制度逐渐步入正轨5、6月份对全县100余家企业劳动保障材料进行书面审查,企业与职工签订劳动合同比例达到85%,全县规模以上企业劳动合同签订率在95%以上，城镇相对稳定就业的农民工劳动合同签订率达到90%。但服装加工企业劳动合同签订率不到50%,建筑施工企业农民工基本未签订劳动合同。2、企业职工工资水平稳步提高工资既是职工的基本生活来源

3、，也是企业成本的组成部分，直接影响企业经济效益，关系企业劳动关系双方的利益。我县企业职工总体工资水平与经济发展基本协调，职工工资稳中有升，其中加工制造业、建筑房地产、文化娱乐等行业的职工收入不断提高。工资发放过程中基本能做到按时足额发放，但企业在制订工资分配制度时由企业单方面制订工资政策、确定工资水平，缺少与员工集体协商机制。3、依法参加社会保险意识不断增强随着《社会保险法》的广泛宣传和实施，企业和职工参与社会保险的意识不断增强，社会保险的适用范围也不断扩大，企业参保率和职工参保人数大幅提高，依法参加社会

4、保险已成为企业提升规范化管理水平和市场竞争力的重要标志。一.主要存在的问题1、企业管理不够规范5月份对部分服装企业进行劳动关系调研，大多数民营企业缺乏合法规范的企业管理规章制度，在招用人员、解除劳动关系方面随意性大，在与职工联系方面缺少沟通，很少考虑职工诉求。与投诉者进行交流时反映最多的就是企业管理人员管理苛刻，如语言粗鲁、请假制度严格、随意变动计件工资标准、离职后以不同名义克扣工资等。企业管理的粗放随意仍是引发劳资矛盾的主要诱因。2、农村劳动力未完成角色转换一是劳动技能单一，缺乏参加学习培训的机会和动力

5、；二是思想上未能转变，缺乏组织纪律，作风上比较散漫，尚未从农村劳动者的习惯中走出来；三是依法维权意识不够，当自身权益受到侵害时，易引发群体性事件。3、社会保险参保率低、职工福利待遇未能有效享受通过对100余家企业参加社会保险情况进行分析，基本养老保险职工参保率43%、医疗保险职工参保率37%、失业保险职工参保率20%、工伤保险职工参保率70.5%.生育保险职工参保率47%。绝大多数企业参加社会保险随意性大，选择性参保现象严重，且未能做到全员参保，瞒报漏报职工缴费工资基数较为普遍，社会保险基金难以做到应收尽

6、收，社会保险参保水平距离劳动者的期望和要求还有很大差距。当前，企业随意延长劳动时间，不向职工支付加班工资的现象较为普遍，休息、休假、带薪年休假等制度大多未能依法规范。4、重点领域劳动关系矛盾突出近年来劳动密集型企业劳动关系发生明显变化。一是建设领域农民工工资拖欠问题基本解决，由于建立了建设领域农民工工资支付长效机制并设立工资保障金制度，自去年以来，新建项目工资支付纠纷明显减少，除少数工程结算矛盾，未发生新的工资拖欠情况。二是服装加工行业矛盾突出，主要体现在劳动力成本不断上升，压缩企业利润，致使企业生产经营

7、困难；劳动合同签订率低，导致用工不稳定，人员流动性大，影响企业正常生产；工资分配不透明，使得工资结算争议不断增加，让职工对企业缺少信任感；长期超时加班而不支付加班工资，除参加工伤保险基本不参加其他社会保险，让职工感受企业缺少责任感；劳资纠纷频繁、群体性事件时有发生。三是劳动关系矛盾呈现多样性，劳动纠纷类型增多，由以前单一的拖欠工资增加到结算争议、违法解除合同、经济补偿、社会保险、加班工资等。一.对策与建议构建和谐劳动关系是促进企业发展、保障职工权益、维护社会稳定重要途径，也是推动县域经济平稳快速发展的一项

8、实实在在举措。建立劳动关系三方机制就是为了充分发挥和体现“党政主导、企业主体、工会主要”作用，共同构建健康、安全、协调、稳定的劳动关系。1、提高对和谐劳动关系的认识，营造良好投资环境党委政府和行政主管部门必须树立和落实科学发展观，把建立和谐劳动关系维护职工队伍稳定作为推进和谐社会建设的重要切入点和长期任务，正确处理好企业利益与职工权益保障的关系，正确处理好经济发展与社会稳定的关系，进一步增强对构建和谐劳动关系维护职工队伍稳定重