[精品]当前影响劳动关系和谐的原因与对策.doc

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1、当前影响劳动关系和谐的原因与对策县总工会杨先进构建社会主义和谐社会是党中央提出的新的历史任务。创建劳动关系和谐又是构建和谐社会的重要组成部分。当前如何推进劳动关系和谐创建？影响劳动关系和谐的主要原因和对策是什么？最近，带着这一问题，我先后走访了全县11个不同类型的企业，发现一些问题,很值得关注。一、存在问题一是认识上有偏差。个别部门认为，为企业的发展创造条件，就是一味的服务，从而放弃了应有的管理和约束，致使企业与员工不签订劳动合同、集体合同或者签订不规范，近而劳动争议案件时有发生。二是就业压力过大。富余人员进城务工较多，大

2、中专毕业生就业难、下岗失业人员增多，形成了劳动力市场严重的供大于求。企业主占据了绝对主动地位，随意抬高就业门坎，随意降低劳动者的待遇，甚至随意侵犯劳动者的合法权益，从而导致劳动关系矛盾的凸现。三是法制不够健全。劳动合同和集体合同建立问题，还没有专门的比较齐全的法律规定，致使劳动关系不规范和非公有制企业不建立职工代表大会制度的状况无法有效地得到改变。非公有制企业大部分没有建立职工代表大会制度，广大从业人员被排斥在参与管理的范围之外，一定程度上埋下了不和谐的隐患；四是工会维权缺失。由于认识上的偏差和法制上的不完善，工会的维权工

3、作受到各种因素的制约，在不少企业，工会的维权工作还处于不到位状态。二、主要对策一是用人单位要依法建立劳动关系，建立和完善企业管理制度,使法律规定的劳动者享有取得劳动报酬的权利、享有社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利以及法律规定的其他权利得以实现。二是政府有关部门要属地督察劳动关系。通过三方协商机制，解决劳动关系屮的突出问题，履行督察的职责，发挥主管的作用。三是创造史多的就业机会。使史多的人（包括大屮专毕业生、下岗失业人员）能在服务业等劳动密集型行业就业，以尽可能减轻全县的就业压力

4、。四是工会组织要积极协调劳动关系。通过基层工会吸纳职工入会、扩大工会覆盖而，帮助指导职工签订劳工合同、代表职工与用人单位签订集体合同等渠道和方法，以改制企业和非公企业屮的下岗失业人员、农民工和困难职工群体为重点，切实维护他们的劳动就业、收入分配、社会保障等劳动经济权益和民主权利。