当代大学生就业中的问题与对策

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1、当代大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度EI益突出，大学生在就业过程屮出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面彩响，还会影响社会稳定。大学毕业生就业问题一直备受社会各界关注。影响大学生就业问题的因素是多方面的。经济发展水平、人才在地区间的结构分布、高校专业设置与社会需求间的结构性矛盾、大学生的职业理想和就业观念等都是影响大学生就业的重要因素，只有各方面力量共同努力，才能有效解

2、决我国大学生就业问题。解决“大学生就业难问题”不论从提高整体国民素质、维护国家稳定还是从国家经济建设、综合国力提高的角度来看，都具有非常重大的现实意义。一、当前大学生就业中存在的主要问题1、人学生的职业理想和就业观念在“知识改变命运”的主流认知环境下，对读书改变个人命运的狭隘理解以及急于求得实际利益的大学生相当多。他们把上大学受教育当作找到“工作”的阶梯，当作改变自身命运，甚至于家庭与家族地位的筹码。这种观念使得无论是毕业生本人还是其父母、亲朋都认为读了大学，理应享有丰厚稳定的工资待遇，大都希望大学生毕业后选择一个好的

3、职业，大学生的“精英情结”还没有彻底转变，仍然认为“大学生是天之骄子”、“皇帝的女儿不愁嫁”2.求职心切缺乏必要的保护由于大学生初次就业，社会经验不够成熟，在就业过程中，一些用人单位随意处理与大学毕业生之间的法律关系，加上不少大学毕业生缺乏必要的法律知识，其合法权益被用人单位侵害的现象时有发生。3•求职简历弄虚作假，缺乏就业诚信一部分大学毕业生为了取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，在个人简历上造假，其至制造虚假证书，表现出就业诚信意识淡薄。结果，协议签订后，有的用人单位

4、核查，协议也就解除了。3.求职跟风缺乏自主择业目标随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中,在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少毕业生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。4.用人机制存在弊端随着市场经济的发展，用人单位对人才的需要日益成为市场行为。一方面，一些单位领导存在短期行为。由于职工的利益与效益挂钩，多选人意味着职工平均收益的减少。所以当单位需要劳动力增加时，领导往往选择培训内

5、部职工來提高劳动力的使用效率以满足需要。有些单位的用人观念存在偏差，“用廉不用优”，只要节约开支就行。另一方面有些用人单位一再拔高用人标准，如限制学历、毕业学校、身高、相貌、户籍等等，这样就把许多大学毕业生拒之门外。二、解决大学生就业过程中问题的对策1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规

6、划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。2.加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献大学生正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，帮助他们确立崇高的理想信念，对他们的一生走什么样的路、做什么样的人都有着不可估量的影响。世界观、人生观、价值观是影响择业观形成的重要内因，大学生在择业过程中表现出的各种心态其实质是价值观以及理想信念的问题，只有加大理想信念教育的力度，才能使大学生构建正确的世界观、人生观和价值观，才能具有明确目标和为实现目标锲而不舍的精神，才

7、能形成止确的择业观念、强烈的事业心和崇高的责任感，才能在求职过程屮正确处理国家、集体和个人之间的关系,确立合理的期望值，自觉地把个人前途同祖国命运联系在一起，实现个人价值同服务祖国统-起来。因此，在大学牛就业过程中开展理想信念教育就是引导大学生在树立正确的世界观、人生观、价值观的基础上，树立科学的择业观，正确处理求职择业过程屮各种义利关系。3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生

8、自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。4.引导大学生树立正确的创业观念大学生创业因为缺乏资金的支持而使创业热情不高。创业给毕业生提出了更高的要求，其中包括企业管理、商业规划、经营活动等，毕业生要创业必须做好充分的准备。一是注重企业管理知识的学习和积累，主动学习帐务财务、金融、税收及相关法律知识，培养良好