当代大学生的就业能力分析以及对策

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1、题目：当代大学生就业现状.成因及对策分析总体结构合理，内容也还可以。只是有些论文格式需要规范姓名张盛林学号2010004054242专业10级移动商务2班内容摘要：小国的大学生就业受制于齐种因素而尚未能够顺利转轨，出现了-•般发展小国家在工业化时期不常见的高水平失业和就业不足并存的现彖。具体表现为：社会需求变化加剧，供需结构性才盾增强；“有业不就M旷无业可就”共存；“挤占效应”突出；就业成本增加等。然而，作为高学历拥有者的大学生，为何存在就业问题，这是一个沉重的话题，它涉及的方面极其复杂。因而，我们有必要

2、对当代大学生就业难的问题进行调查研究，找到问题的深层原因，从而制定对策,减轻大学生就业负担。这不仅关系到大学生的切身利益，更有利于社会的安定与团结，是构建和谐社会的要求。关键词:人学生就业成因对策一、当代我国人学生就业现状高校毕业生就业形势严峻随着近年來高校的不断扩招，毕业生人数骤增。口1999年以來，大学扩招呈直线上升，每年递增60万到70万左右。根据中国高等教育发展计划（2010年7月份）最新统计在校大学生是2960万人。并以每年1.3-1.6%速度扩招，2020年入学率将达到40%,高等教育在校学生

3、能达到5000万。大学生数量的激增，这虽然提高了国民素质，但使原木就存在的大学生就业难的问题日益突显。尤其是受到近年來经济危机的影响，大学生就业形势更是雪上加霜。从学校来讲，近三年来，大学生就业率维持在70%左右。相比211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上！普通的大学毕业生是个人收益较高的群体，有着较高的收益期望，“人往高处走”是人之常情。由于西部地区经济落后，发展缓慢，必然增加个人发展的机会成木，使得人学毕业生都向往经济较好的东部沿海地区，即“人才东南飞覽因此，急需人才的西部却“门前

4、冷落车马稀''难以吸纳人才，而东部地区却是人满为患。这也就造成了为什么“有业不就"和“无业可就'共存的矛盾局面。在历届求职大学生中，据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6-10次。而且大学生在求职的过程屮花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%o另外，求职吋间长也是一个因素:20%的人在1个月之内就找到了工作;24.8%的人在1—2个

5、月Z内找到了工作;22.9%的人在2—3个月Z内找到了工作,人均费吋3.13个月,有的甚至成为“校飘族”o二、大学生就业难的原因由于大学生就业难的问题的原因涉及的多个方面，由于能力的有限，因此只能从一些大的方面来分析！在这里就把这些原因做个简单的分类，主耍分为客观原因和主观原因。客观原因主耍包括总体劳动力市场的供求失衡、我国社会转型中的社会结构缺陷、国家政策、高等院校及用人单位等方面的因素，主观原因主耍包括大学生自身的就业观念、素质及品德等方面的因素。1、客观原因(1)、总体劳动力市场的供求失衡我国总体的

6、劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业屮的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因索，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集屮到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。丁

7、元竹认为，当前大学生就业难的问题是屮国目前就业三大问题之一，但大学生就业问题是全球性的普遍现象，是一种正常现象，不值得大惊小怪，存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象，应该正确看待，不必过分渲染大学生失业的后果；牛金虎认为现行大学生就业统计由于统计对象范围过宽、统计口径太窄、统计指标太粗，造成就业统计缩水，人为夸大了就业难度。(此段出现的人名都是做出相关研究并得出研究结论的学者的名字)(2)、我国社会转型中的社会结构缺陷我国处于“社会解组,,或“社会转型，，过程中，就大学生来说，是机遇与挑战并存，希槊

8、与困难同在。苗苹萍、王汉林从五个方面分析了我国社会转型屮的社会结构缺陷。第一、产业结构。传统产业对大学毕业生的需求量减少，高新技术产业成为新的经济增长点，一些专业面窄、基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的“裁员"造成大量的企业富余人员流人社会，加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业而窄。第二、地区结构。我国的地区结构极为不平衡，表现为东南部发展快，