[精品]论大学生就业形势与对策

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1、论大学生就业形势与对策［摘要］就业状况已成为高校教学质量的重要指标。目前大学牛就业形势严峻。随着我国经济的告诉发展，社会结构的不断变化，高等规模教冇的迅速扩人，流入劳动力市场的高校毕业生数量急剧增加。高等教育与就业Z间的关系成为社会关注的焦点，解决大学生就业问题是促进国家经济发展、社会稳定发展的重要战略。本文通过通过近几年大学生就业现状进行深入调查和统计分析n前大学生就业形势以及相关对策。［关键词］人学牛就业对策分析金融危机随着我国高等教育制度的口益完善，高校连续儿年的扩招，高中毕业生的升学率大大提高。大学生毕业的年增长率已达到20%-40%。现在的大

2、学生已不是凤毛麟角，但并不意味着现在大学牛需求已经饱和了。我国是拥有13亿人口的大国，只有将近5%的劳动力拥有大专以上的学历。因此，从我国结构上來看，人学牛劳动力绝对没有过剩。大学生就业难问题主要与体制方面的问题有关。这是内因，外部原因有当前的金融危机冲击我国市场，造成就业机会锐减与当前大学生口益激增的矛盾愈加突出。因此，我们冇必要对大学生H前所存在的主要问题进行调杏分析，找到解决问题的方法与对策，对我国的可持续发展具冇重要意义。一、大学生就业中出现的主要矛盾1、社会对毕业牛需求的结构性才盾目前，冇部分行业、专业存在对毕业生“虚而不求”的结构性矛盾。冇

3、些正处在发展困难阶段的林业、地质、矿业等行业，由于科技落后、经费不足，缺乏各方血专业人才，但有没有足够的条件和能力接收相关专业的的大学毕业牛:。同时，山于这些行业工作条件差、待遇不高等问题，大学生也不愿进入这些行业工作。述有一些正处在不断发展阶段的行业,如旅游、司法、中医等，不少从业人员素质水平良莠不齐，同样需要各种专业的高级人才。但由于变质己全部被占满，也没有多少余地來接受那些具有相应专业基础知识的人学毕业生，从而造成了“急需要人的地方没有多少毕业生愿意去，而多数毕业生想去的单位有普遍不太需要人”的错位现彖。这种现彖成为当前高校毕业生工作授亟待解决的

4、重要问题。2、宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的矛盾有一些专业的毕业生属于社会发展所急需的，但是高校未能很好的进行培养，当然，也确有一些专业已经不太适应社会发展的需要，而高效也不能即使缩减招牛，是这些专业的毕业生供过丁•求，出现就业困难的情况。同吋，当前还存在各高校相同专业的重复设置问题。宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的才盾，使搞笑的专业设置和调整不能完全适应职业发展的需求，因此，部分毕业牛就业紧张的问题不可避免。3、大学生的能力、索质与企业需求产生矛盾大学生所掌握的专业棊础知识、实际动手能力以及思想道德索质和职业道德观念，都是用人单位较为关注的问题

5、。有关调杳结杲显示，人学生出了缺乏工作经验的劣势之外，目前大学生的知识结构、能力、素质均与企业的要求存在一定差距，从而影响企业对大学毕业生的聘用。企业对大学生素质的不满，更多的述在与非智力方面。大学生往往更注重知识和能力的提高，培养良好的道德却早已被大学生所遗忘,而对用人单位來说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。可见名人学牛和用人单位Z间存在严重的分歧。部分人学毕业牛,无论来自城市或农村，都缺乏基木的素质，不懂事，不会做人，不知道H己在团队中的和色和身份等。有些大学毕业生对企业文化认同度低，更谈不上对企业的忠诚度。同时，大学生就业稳定性佼差，热

6、衷于跳槽，这些都促使企业对大学生的信任度大大降低，影响了就业。4、替代性就业局面的出现目前，各大学中具有博士和硕士学历的毕业生也在成倍的增长，替代性就业的局面已经出现。高学历毕业人数的增多，使本应是大学毕业生胜任的岗位却有硏究生取代。以此类推,形成恶性的连锁反应。5、部分毕业主的就业期望值过高近年来，毕业生就业期望值居高不下。人学生就业难的很人原因是因为对收入要求过高。“眼高手低”己经成人学生就业的主要问题Z—。据2006年人学住就业调查报告显示，近八成的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主耍表现在薪酬、低于、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期

7、要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他们的基本牛存需要吗，也往往不能对他们形成足够的工作激励，结果必然带來就业的多次选择和用人代为对大学牛的戒备心理。6、大学生和用人单位Z间缺乏冇效的沟通目前，就业中一个突出的问题是大学生对用人单位的不了解，用人单位与学校Z间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的用人标准不了解，并且与用人单位招聘岗位的岗位要求存在巨大差异。另外，有些高校在学生培养方面白有一套休系，而事实上对如何培养大学生亦有利于他们更好的就业缺乏了解。二、解决大学生就业问题的对策与建议1、人学生就业应该面准经济增

8、长的主战场。调杏结果显示，大学生就业以木地区、临近读取为主，跨进区就业还没有形成主流，人才流动