顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论

顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论

ID:43666761

大小:326.50 KB

页数:28页

时间:2019-10-12

顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论_第1页
顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论_第2页
顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论_第3页
顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论_第4页
顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论_第5页
资源描述:

《顾客感动和市场区隔化在生活型态集群上应用顾客满意三因子理论》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、顧客感動和市場區隔化:在生活型態集群上應用顧客滿意三因子理論Customerdelightandmarketsegmentation:Anapplicationofthethree-factortheoryofcustomersatisfactiononlifestylegroups出處:TourismManagement29(2008)116–126作者:JohannFuller&KurtMatzler任課教授:韓子健 博士報告學生:顏明輝報告大綱緒論顧客滿意三因子理論生活型態市場區隔研究方法結果討論與

2、意涵摘要三因子理論廣泛地受到理論的辨證與經驗的證實許多證據顯示產品與服務特性所屬的三個因子(基礎、績效及刺激因子)會對整體滿意產生不同的影響研究者與工作者皆同意為了更有效的管理顧客滿意度必須區別因子的重要性,但令人感到驚奇的是到目前為止竟然沒有人在市場區隔化的背景下探討這個議題。本文的研究意涵乃是在於理論與實踐中的核心重要性依據過去的經驗廣泛地調查不同市場區隔中,基礎、績效及刺激因子所扮演的角色,結果則清楚顯示在不同的生活型態區隔中,因子重要性存在著顯著的差異性緒論-研究背景與動機學者與工作者皆認為,僅僅

3、只是滿足消費者是不夠的,必須要能夠取悅消費者才能引發像是忠誠或是正面口碑等特殊行為結果(Oliver,Rust,&Varki,1997).顧客感動認為是個人知覺超過原先預期的程度時,所產生的正向情緒狀態(Rust&Oliver,2000)用以論證產品或服務感受超出顧客預期服務時的「寬容地帶」(PZB,1993)及由忠誠所驅使產生的利益許多研究經驗證實在預期滿足的區域之內,消費者忠誠度曲線是相對平坦的,而在顧客感動或是更多額外的滿足時,忠誠度曲線則能迅速爬昇(Dick&Basu,1994;Matzler&P

4、echlaner,2001;Oliva,Oliver,&MacMillan,1992)因此,它可被探討到若企業本身是處在顧客滿意的區域時,是無法讓顧客從眾多競爭者中被辨識出來。(Berman,2005).緒論-研究背景與動機顧客感動與顧客滿足的不同在於顧客感動是透過一個類似愉悅的情緒,進而與非常高的滿意度產生結合的關係。並非所有的產品或服務的特性都能使顧客感動(Berman,2005;Matzler,Hinterhuber,Bailom,&Sauerwein,1996)通常只有富含刺激因素或是附加價值特性

5、的產品或服務才能使顧客獲得超出預期之外的愉快感覺EX:餐廳必須透過顧客期望的角度,辨識定義能夠提升滿意或是取悅顧客的重要產品或服務屬性,以求績效的改進緒論-研究背景與動機期望不一致(expectation-disconfirmation)範型(Oliver,1980)滿意是透過顧客對產品或服務之前的期望,與實際購買使用後的實際感受進行比較後所形成的當產品屬性無法如顧客所預期,或僅具有核心價值或是基本的需求時,這樣的產品是無法遍及所有區隔市場的公司部門必須額外致力於提供取悅顧客的產品或服務特性(Rust&O

6、liver,2000)並且仔細評估如何運用稀少的資源以求產品或服務的改善EX:交通工具對在滑雪勝地觀光的遊客→基礎因子 健康SPA則可能成為某個區隔市場的刺激因子因此,對整體滿意度或是顧客感動而言,單一產品或是服務特性的分析,最大的貢獻是在於區隔的層次,而非集聚的層次上緒論-研究流程透過文獻的回顧,探討有關顧客滿意三因子理論的異同,以及進行不同市場區隔時,所需注意的問題。根據過去調查經驗,調查滿意度驅動因子對五個生活型態群組整體滿意度貢獻的差異。在本文最後的部分討論有關本研究結果的意涵。顧客滿意三因子理論

7、雖然有關於顧客滿意的研究早已超過30年以上(Oliver,1997),但是有關於顧客滿意度三因子架構卻是在近期才受到肯定。(Anderson,Fornell,&Mazvancheryl,2004;Berman,2005;Fuller,Matzler,&Faullant,2006;Oliver,1997).影響滿意度的三個獨立滿意因素最早是由Kano(1984)根據Herzberg,Mausner,&Snyderman’s(1959)工作滿意度二因子理論中所歸納而得。這個架構也在90年代時,在研究人員在服務

8、品質及滿意度有關的研究中,利用關鍵事件法(e.g.Johnston,1995)發現滿意因素、不滿意因素及混合因素對整體滿意度有著不同的貢獻,而這也在研究者普遍採用之後,獲得肯定與支持(Gale,1994;Vavra,1997)顧客滿意三因子理論滿意度三因子(Matzler&Sauerwein,2002)是一種極小的要求,如果沒有被滿足時,會導致不滿的產生,但其無論滿足與否,都將不會導致顧客滿足,呈現非對稱關係這個因子被實現時,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。