职工休假管理办法

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1、员工休假管理办法（试行）矿属各单位：为规范员工休假制度，维护良好的工作秩序，使员工在不影响工作的前提下合理安排休息，提高员工工作效率，确保生产经营工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《员工请休假管理办法（试行）的通知》等有关规定，结合矿实际情况特制定本办法。—、适用范围在岗在册职工。二、职工享受的假期类别婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、护理假、事假、工伤假、病假及法定节假日和公休日.三、假期天数及手续办理（-）法定节假日和公休日1、法定节假日天数：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、

2、初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3H）；少数民族放假的节日，肉孜节放假1天，古尔邦节放假3天。2、公休日天数：除月应出勤天数外，每日8小时工作制（即长白班）职工每月按正常公休日休息，12小时工作制（即12小时倒班）职工每月正常倒休。3、因工作需要，员工在国家法定节假日需要在岗工作时，按《劳动法》相关规定支付员工加班工资。4、员工因工作需要在公休日加班的，应安排员工在当月

3、或次月补休，次月仍不能安排补休的，按《劳动法》相关规定支付员工加班工资。5、法定节假日和公休日的手续办理：（1）科级干部需要休息的，应提前三天填写《管理人员休假申请表》（矿统一休息除外），经分管领导同意后（正科级需矿长同意），方可休息。（2）一般干部需要休息的，应提前填写《一般干部休假申请表》（矿统一休息除外），并经科室领导同意签字后，方可休息。（3）岗位工需要休息的，由各部门/区队领导根据工作情况合理安排休息。（二）年休假凡与我单位签订劳动合同且连续工作1年（满）以上的员工，均可享受带薪年休假（以下简称“

4、年休假”）。1、年休假天数：员工累计工作己满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满20年，本年内请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上，本年内请病假累计4个月以上的；(4)当年累计旷工3天以上的；(5)

5、当年疗养时间累计超过25天的；(6)脱产参加一年以上各类学习的；(7)当年待岗时间超过30天的；(8)员工当年已享受年休假的，又有以上七种情形之一的，次年不享受年休假。3、年休假的休假方式及待遇带薪年休假的休息计划，原则上由本人自行安排。确因工作需要，在征求员工同意后可分次休息，但年度内最多不超过3次。每年12月各科室需填报下一年度员工年休假计划安排表。(1)因工作原因，本年内员工未能享受或未休完年休假的，可安排到下一年度休假。确实因单位工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人签字同意认可的，应当对员工应

6、休未休的年休假天数，按该职工日加班工资的300%支付年休假工资报酬。(1)因个人原因，单位安排年休假，但员工本人又书面提出不休假的，视为正常出勤。4、员工年休假具体工作由经营管理部进行监督管理，各部门按照规定为员工办理年休假手续后，交经营管理部审批并建立员工年休假台帐。员工在休年休假之前需办理年休假手续，并按下列程序办理：(1)年休假员工须提前三天填写《员工年休假审批表》,经所在部门负责人签署意见并加盖本部门公章后交经营管理部。(2)经营管理部根据员工参加工作时间核对休年休假天数并签字盖章，报分管领导审批，

7、经分管领导签署意见后,经营管理部出据“员工年休假通知单”，于次日发放到职工所在科室。(3)员工所在部门接到经营管理部出具的《员工年休假通知单》后方可安排员工休年休假，否则按旷工处理，并对单位负责人罚款100元/人・次(4)员工休假完毕，应及时到经营管理部办理销假手续,否则按旷工处理。(5)因个人原因，单位安排年休假，但员工本人提出不休假的，需填写《员工自愿放弃年休假申请单》，经公司分管领导批准后交经营管理部备案。5、员工年休假期间基本工资、奖金正常发放，津贴按当月出勤天数计发。(三)事假1、员工事假天数及待

8、遇(1)员工请事假原则上每月不得超过5天，全年累计不得超过20天，否则，按旷工处理。事假期间，若事假中含有公休日，其公休日不算事假；（2）员工事假期间基本工资、津贴、奖金按当月出勤天数计发，当月出勤不到15天者，安全、绩效、岗位性薪资部分全部扣减，若工资低于职工缴纳社保标准，应保证职工正常缴纳社保。2、员工在休事假之前必须到经营管理部办理事假手续,请事假3天以内，科室可自行审批；事假超过3天必须填写事假审批单，并