矿区学习培训制度

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1、矿区学习培训制度加强员工队伍建设，提高员工业务技术水平、安全生产技能、员工道德及遵纪守法等综合素质，是搞好企业效益的有力保证，是完成各项工作任务的基础，根据上级有关指示精神，结合我队职工现状，做以下安排活动。一、安全培训教育制度1、队干管理、特殊工种、普通工种员工必须按照规定接受培训，经过考试合格、取得资格证后方可上岗，做到持证上岗。2、每周一、三。五利用班前会组织全队人员学习安全生产知识和业务技能知识，每次学习不少于一个小时。学习期间，不准随便出入,不准大声喧哗，更不准打闹嬉戏，切实搞好安全宣传教

2、育工作。3、全队在册职工都必须按照规定参加区队、矿以及公司组织的各项培训学习，无故不到者，按照培训考核细则给子处罚。4、根据上级工作安排，培训教案内容要详实，有授课内容、学习要点等。培训计划要有各工种需要培训的人数、培训时间、培训地点；全员培训要结合本队实际情况制定月度培训计划，内容包括培训时间、培训内容、培训方式等。培训小结要对当月计划培训人员的培训结果进行总结，有计划培训人数、实际培训人数、培训考核结果，以及对未参加培训或培训不合格人员的处理结果。定期组织职工学习、宣传党的方针政策，全面贯彻执行

3、上级的安全牛产方针，学习本岗位、本专业的基础知识和煤矿三大规程对本岗位的基本要求，掌握操作基本业务技能。5、负责培训工作的人员要制定详细的讲课教案，根据不同时期的生产情况，及时修改教案，并按教案授课，做好考勤记录，对学习效果和现场效果进行测验，定期组织员工考试。使现场作业v岗位〉人员熟练掌握本专业的各项安全生产技术、岗位责任制、操作规程和作业规程,熟练掌握矿井避灾路线、现场急救等岗位应知应会和必知必会知识，做到应知应会、规范作业、照章操作。6、值班队干是本班培训工作的第一责任人，负责组织职工进行学习

4、（包括点名及学习内容）；跟班队长负责监督。各跟班队长、班长要把培训当作一项重要的任务去抓。学习要采取灵活多样，员工喜闻乐见的形式，真正起到员工业务技能学习和安全知识同步发展的作用。7、每一位员工在学习培训期间，必须认真做好笔记，课后注意复习，区队将对每一位员工的记录本逐一检查，对学习内容记录比较详细、整齐的员工按照培训考核细则给予奖励。8、各班组长组织好本班人员参加矿、区队安排的考试，凡没有正当原因不参加考试的职工按照区队培训考核细则给予处罚。二、鼓励职工学技术制度为了促进职工技能学习，增强综合素质

5、全面提升，鼓励职工自学和有组织培训学习，特制定以下制度。1、区队鼓励职工利用业余时间自学，将为积极向上，有上进心的职工，提供良好学习条件，支持和鼓励职工自学成才和技术创新，并为其提供力所能及的条件，会议室全天开放。2、在学习培训中，要认真学习、认真记录、积极参加区队、矿组织的各项考试，对考试成绩较好的员工按照区队培训考核细则给予奖励。3、在矿技术比武中获前三名的员工，区队在“双基"考核中给予第一名100分，第二名70分，第三名50分的奖励班组加倍奖励。4、集团公司技术比武中获前五名的员工，区队在“双

6、基”考核屮给予第一名200分，第二名160分，第三名100分班组加倍奖励。5、集团公司以上级别的技术比武中获得前10名的，区队在“双基考核中给予奖励200分的奖励，班组加倍奖励。6、获公司五小成果奖的，区队在“双基"考核中给予200分奖励，班组加倍奖励。。