矿业公司员工异动管理制度

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1、员工异动管理制度1、目的：为规范员工异动流程，特制定木制度。2、适用范围：公司机关全体员工，矿参照本制度执行3、职责权限：3.1行政部负责本制度的制定、修定工作，负责监督本制度的执行，并对异动信息进行及时的传递；3.2经营副总负责员工异动的审核工作，总经理负责制度的审批及员工界动的审批工作；4、岗位异动：即指升职、升级、降级、转岗等。4.1个人申请调动：须由本人写出书面申请，所在单位负责人签署意见后，报公司行政部，行政部根据个人实际情况和岗位需要，提出合理化建议，报公司领导审核，若同意变动木人填写《人员异动审批表》。4.2岗位缺员调动：由缺员单位写岀书面申请，分管领导签署意见后，报公司行

2、政部，行政部根据岗位设置和定员情况，提岀合理化建议，报公司领导审核研究决定同意员工调动的，由行政部与调动人员谈话，并发放《人员异动通知单》。4.3不称职人员调动：由于不能胜任木职岗位工作而进行的岗位调动，由行政部将《人员界动通知单》发给本人，被调动员工应无条件服从，主动配合，不得借故推诿，并于通知所限的时间内办妥移交手续；不办理手续或办理了手续不到新的岗位工作的，一律按旷工处理，情节严重者，予以开除处分。4.4各部门岗位人员除以上原因外原则上不准任意调动，确因工作需要调动本单位人员，必须经分管领导批准，以书面形式报综合部审核，并以此作为其工资核算依据。凡未经批准私自调动者，对单位负责人罚

3、款100元/人次，因此造成的一切损失由其单位负责人承担。4.5对批准异动人员薪资有变动的，综合部必须出据异动后薪资证明文件，交财务一份，存档一份。5、员工离职及解聘5.1辞职5.1.1员工本人要求辞职的，应按《劳动合同法》的有关规定提前30H提出书而申请，由所属部门主管、分管领导签署意见，报综行政部审核，经公司领导研究及批准后，方可办理辞职手续。5.1.2员工提出中请辞职后，虽经批准但未办完辞职手续而擅离岗位者，应视为自动离职，自动离职员工如未按规定结清与公司（煤矿）的财、物手续，公司有权对其做出行政处理，直至民事诉讼索赔。5.1.3员工在申请辞职过程屮，应继续做好原职和交接工作，正式离

4、岗前办完《员工离职审批表》交到行政部，并到行政部办理解除劳动关系手续。5.1.4员工因学习或深造需脱产而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工学成后再回公司工作；员工因外出脱产深造（非公司委派的）未提出辞职离职的按自动离职处理。5.2未打申请离岗人员：按自动离职处理，自离岗Z口起按矿工计打考勤，连续旷工15日以上出开除通报，并公布解除劳动合同要约。5.3违纪开除人员：对开除或辞退人员，行政部应及时将开除、辞退及解除劳动关系证明文件送交其所在部门，由所在部门将材料送到当事人手中，并让其签收证明，最后交回行政部备档。5.4对不论以任何方式离职均未按程序办理离职手续的人，每月3□前各矿及公

5、司行政部将名单、扣款及处罚通报报公司财务，财务对离职手续不全人员不予发放工资，直到离职手续办妥为止。6、工作附表主要工作表格有：《人员异动通知单》、《人员异动审批表》、《员工离职审批表》。员工离职审批程序