区县脱贫攻坚民生兜底脱贫工作考核细则

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1、区县脱贫攻坚民生兜底脱贫工作考核细则第一条为严格落实兜底脱贫工作责任，确保我县兜底目标责任顺利完成，根据X市民政局关于印发《X市民政局兜底脱贫工作考核办法》的通知，制定本细则。第二条目标责任考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。第三条考核对象：各镇人民政府。第四条考核工作由县民政局社会保障兜底脱贫一批专项办公室（县民政局社会救助管理科）负责，会同县局办公室、社会福利科、救灾科等组成考核工作组，组织实施考核工作。第五条目标责任考核工作每季度进行，围绕季度点评考核内容，于每季度末5日前将本季度基础数据及相关文字材料报送县民政局

2、，同时抄送县扶贫办。文字材料包括本季度工作进展情况、主要特点、好的做法、存在问题和意见建议等。县社会保障兜底脱贫一批专项办公室每季度将考核结果形成材料，报市民政局，并抄送县扶贫办。第六条考核方法：考核工作组通过查阅上报资料、座谈走访、暗访调查、听取汇报等方式，按照考核点评要点逐项细化并进行量化评分。第七条兜底脱贫目标责任考核采取5分制（和市点评考核分值一致），每年一、二、三季度占年度目标责任考核15%的分值（每季度占5%），四季度纳入年终目标责任考核（占85%）。第八条考核采用评分法，满分为5分。考核内容：1.组织保障情况（0.5分）。⑴是否

3、成立兜底脱贫工作领导小组（0.3分）；⑵是否健全领导小组办公室机构设置（0.1分）；⑶是否制定兜底脱贫工作方案（0.1分）；2.低保对象认定情况（0.5分）。⑴是否对低保对象进行动态管理（0.2）。⑵对象认定是否准确，准确率下降一个百分点扣0.1分，扣完为止（0.3）。3.政策落实情况（3分）。⑴符合低保条件的建档立卡扶贫对象是否及时纳入低保范围（1.5分）；⑵符合建档立卡扶贫政策的农村低保对象是否及时纳入建档立卡贫困户（1.5分）；4.建档立卡人数变动情况（1分）⑴新纳入低保、特困对象是否能够及时纳入建档立卡（0.5分）；⑵建档立卡低保、五

4、保对象人数是否和省市统计数据一致（0.5分）第九条加减分项目：1.本年度内，脱贫攻坚工作取得良好的经验，在市县一级进行推广或受到表彰的，每项（次）加0.2分；在中省一级进行推广或受到表彰的，每项（次）加0.4分；2.兜底脱贫工作或典型事迹、调研报告被市县级主流媒体报道的，每项（次）加0.1分，在省级主流媒体报道的，每项（次）加0.2分，在国家级主流媒体报道，每项（次）加0.3分，同一工作受多个层级通报表彰、媒体报道的，按最高级别加分。3.出现较大以上责任事故，或因政策落实不到位造成群体上访一次或被媒体曝光一次扣0.3分；4．因责任落实或督办事

5、项整改不到位，群众投诉一次扣0.1分；5．每季度不按时报送资料扣0.2分。第十条本办法由县兜底脱贫工作领导小组办公室负责解释。X县民政局兜底脱贫工作考核细则第一条为严格落实兜底脱贫工作责任，确保我县兜底目标责任顺利完成，根据X市民政局关于印发《X市民政局兜底脱贫工作考核办法》的通知（咸民发〔2017〕34号），制定本细则。第二条目标责任考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。第三条考核对象：各镇人民政府。第四条考核工作由县民政局社会保障兜底脱贫一批专项办公室（县民政局社会救助管理科）负责，会同县局办公室、社会福利科、救灾科等

6、组成考核工作组，组织实施考核工作。第五条目标责任考核工作每季度进行，围绕季度点评考核内容，于每季度末5日前将本季度基础数据及相关文字材料报送县民政局，同时抄送县扶贫办。文字材料包括本季度工作进展情况、主要特点、好的做法、存在问题和意见建议等。县社会保障兜底脱贫一批专项办公室每季度将考核结果形成材料，报市民政局，并抄送县扶贫办。第六条考核方法：考核工作组通过查阅上报资料、座谈走访、暗访调查、听取汇报等方式，按照考核点评要点逐项细化并进行量化评分。第七条兜底脱贫目标责任考核采取5分制（和市点评考核分值一致），每年一、二、三季度占年度目标责任考核1

7、5%的分值（每季度占5%），四季度纳入年终目标责任考核（占85%）。第八条考核采用评分法，满分为5分。考核内容：1.组织保障情况（0.5分）。⑴是否成立兜底脱贫工作领导小组（0.3分）；⑵是否健全领导小组办公室机构设置（0.1分）；⑶是否制定兜底脱贫工作方案（0.1分）；2.低保对象认定情况（0.5分）。⑴是否对低保对象进行动态管理（0.2）。⑵对象认定是否准确，准确率下降一个百分点扣0.1分，扣完为止（0.3）。3.政策落实情况（3分）。⑴符合低保条件的建档立卡扶贫对象是否及时纳入低保范围（1.5分）；⑵符合建档立卡扶贫政策的农村低保对象是

8、否及时纳入建档立卡贫困户（1.5分）；4.建档立卡人数变动情况（1分）⑴新纳入低保、特困对象是否能够及时纳入建档立卡（0.5分）；⑵建档立卡低保、五保对象人数是否和