国有科研型企业人才流失对策研究

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6、hetext.Keyword:lossoftalentedpeoplemotivationmechanismmakepeoplethecenter7第一章与人才相关的基木概念一人力资源的定义及特点人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源的最基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看则包括体质智力知识和技能四个方面人力资源具有以下特点(1)人力资源是主体性资源或能动性资源有别于其他资源(1)人力资源是特殊的资本性资源与

7、-•般的物质资本有共同之处(2)人力资源是高增值性资源目前在国民经济屮人力资源收益的份额正在迅速超过白然资源和资本资源(3)人力资源是再生性资源二人才的定义及其沿革变化过去国家人事部的人才统计口径是指中专以上学历人员具有初级以上专业技术职称的人员或在专业技术岗位上工作的人员近年来随着人才开发管理工作的不断深入又把社会上凡冇一技Z长或懂经营善管理的人纳入人才范畴这种定位偏低但是具有确定性可操作性能够涵盖人才群体的绝大部分教育部门或教育学一般认为经过中专或者中专以上学习培养在德智体等方面达到相应的要求能够适应某项专门工作

8、需要的人即可称之为人才这种人才概念以毕业为边界条件文凭和学历成为衡量人才的主要标准1982年国务院下达的冇关文件规定人才冇两条界定一条是中专以上学历一条是技术员以上职称这种界定将学历和职称作为衡最人才的标准但是这种人才界定随着社会的发展变化越來越不适应时代的潮流2003年12月31H党中央国务院在关于进一步加强人才工作的决定5中提出了新的人才标