组工干部能力培养问题研究

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1、组工干部能力培养问题研究组织部门是各级党委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是从事党的组织工作的主体，在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面，肩负着重大责任。组工干部能力培养，是组织部门自身建设的基础工程，是新形势下组织部门履行好工作职责的需要，更是新时期加强党的建设的需要，对于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的现实意义。今年7月份以来，在市委组织部的指导下，黄山区委组织部抽调精干力量组成课题调研组，围绕加强组工干部队伍能力培养这个主题，扎实开展调查研究，先后在区委组织部内部、基层党组织负责人或分

2、管领导、组织干部和曾在组织部门工作的同志中进行了问卷调查，召开了基层党组织负责人和组工干部两个座谈会，对31名基层主管领导、区委组织部干部和基层组织干部、曾在组织部门工作过的干部进行了访谈。在此基础上，课题调研组进行了分题思考、集中研讨，形成了此调研报告。调研报告分四个部分，一是总结近年来加强组工干部能力培养的主要做法，二是分析组工干部能力培养方面存在的主要问题及原因，三是探讨组工干部五种能力的科学内涵，四是提出加强组工干部能力培养的对策措施。一、近年来加强组工干部能力培养的主要做法黄山区现有在职组工干部（不含工勤人员和乡镇组织委员）14人，其中副处级干部1名，正

3、科级干部2名，副科级干部5名。近年来，黄山区委组织部以“树组工干部形象”集中学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动”为契机，以“四个必须、两个满意"为目标，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立以人为本的组织工作理念，坚持强素质，外树形象，取得了明显成效。广大组工干部积极探索新形势下加强组织工作的新途径、新方法，积极进取、勇于创新，取得了明显成绩。2005年6月，黄山区被省委授予“全省农村基层组织建设先进县（市）、区”；2004、2005年，区委组织部连续两年被市委、市政府授予“市级文明单位”；2006年3月，又被区委、区政府评为全区

4、2005年度“红旗单位”。把组工干部能力培养放在重要位置，紧紧绕全区工作大局，内1、重视学习教育，提高组工干部的综合素质。一是坚持学习党的方针政策与学习组工业务知识相结合。每年年初制定具体的学习计划和日程安排表，对开展学习讨论的时间、内容、学习讨论的主题等作出规定。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习为主要内容，以十六大精神及各次全会精神的学习为重点。强化学习调度，围绕阶段性学习计划，对学习内容和进度进行月调度和季调度，确保学习内容对当前工作的指导性、时效性、应用性。每年都举办组织业务工作专题培训班，区委组织部干部不仅要参加学习，而且

5、要走上讲台为基层组工干部授课。经常性开展“提高素质，岗位练兵”活动,结合工作汇报会、小结会、交流会，做到人人动手、人人发言，提高干部“三会”（会说、会写、会办事）水平。二是坚持正面教育与警示教育相结合。重点开展“三示”教育，即党的优良传统和组织部门优良作风的昭示教育，先进典型的示范教育，思想作风和廉洁自律警示教育。在有计划地组织组工干部学习焦裕禄、任长霞、祁爱群等典型的先进事迹的同时，组织大家收看成克杰、胡长清、王怀忠等反腐倡廉警示电教片。通过正反两方面对比，引导同志们思考讨论，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强组工干部拒腐防变能力。三是坚持集中学习与开展多种形式的活动

6、相结合。坚持每周四下午理论学习日制度，把集中学习、分组讨论、领学导学等形式结合起来，经常采用聘请专家教授作报告、科室负责人授课、撰写心得体会文章、外出参观学习、鼓励干部进修等灵活多样的形式，保证学习效果。今年以来，共举办先进性教育活动等专题讲座6次，部领导、科室负责人授课14次，组工干部撰写心得体会文章、读书笔记共63篇。2003年以来，还先后选派了2名同志到省委组织部办公室、城市组织处上挂锻炼，选派5名同志到上海市、浙江省台州市路桥区等地挂职锻炼,进一步拓宽了组工干部的视野，增强了组工干部驾驭全局能力。同时，以信息调研工作为载体，围绕工作目标，确定调研课题，部领

7、导带头深入基层，形成人人有课题，个个抓调研的工作局面。近年来，围绕区委工作大局和组织工作重点、难点，集中力量进行调研攻关，先后完成了10多个重点课题，为区委和上级组织部门决策提供了参考。2、坚持严进优出，在动态中不断优化组工干部队伍结构。一是严把入口关。注重工作经验条件，调入区委组织部工作的同志，必须具有基层工作经验；注重发展后劲的选拔，近年来新进组工干部整体上年龄较轻，学历较高，经历了基层锻炼，有一定的培养前途；注重专业素质的养成，大部分干部既有自己所学或所经历专业的背景，又对组织工作有一定的认识，经历过多个其他岗位的锻炼。二是加大组工干部岗位交流和职位交流力度

8、。通过城乡