【精品】知识型员工流动的原因与对策分析

《【精品】知识型员工流动的原因与对策分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、学士学位毕业论文知识型员工流动的原因与对策分析学号：学生姓名：指导教师：所在学院：经济管理学院专业：人力资源管理黑龍沁八―发蜚丈孝中国•大庆2012年5月摘要：企业的生存和发展都离不开优秀的人才和科学的管理。由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球，企业面临着极为严峻的考验。作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的第一耍索，因而成为各企业激烈争夺的重要人力资源。本文通过分析知识型员工的流动特点、流动现状，从社会因素、企业因索、个人因索三个方面分析知识型员工流动原因，并从加强企业信息保密、建立战略性人才招聘计划、完善激励机制等儿个关键环节入

2、手，寻找解决方法，以期为企业留住和更好地使用知识型员工提供参考。关键词：知识型员工；员工流动管理；人力资源管理；对策Abstract：Thesurvivalanddevelopmentareinseparablefromthetalentsandscientificmanagement.ThefinancialcrisistriggeredbyU.S.subprimemortgagecrisisisrapidlyspreadingacrosstheglobe,enterprisesarefacingaveryseveretest.Knowle

3、dgestaffascarriersofknowledgeisthefirstelementoftheenterprisetogaincompetitiveadvantage,andthusbecomeanimportanthumanresourceofallenterprisesandfiercecompetition.Flowcharacteristicsthroughtheanalysisofknowledge-basedemployees,theflowsituation,socialfactors,businessfactors,p

4、ersonalfactorsinthreeaspectsofknowledgeworkersliquidityreasons,andtostrengthentheconfidentialityofcorporateinformation,strategicrecruitmentplantoimprovetheincentivemechanismseveralkeyaspectsofstarting,tofindasolution,inordertoprovidereferenceforenterprisestoretainandmakebet

5、teruseofknowledge-basedemployees.Keywords：knowledge-basedstaff;staffturnovermanagement;humanresourcesmanagement;Countermeasures目录1前言11.1本文研究的实用价值与理论意义11.2国内外研究现状综述11.3本文拟解决的问题32知识型员工相关理论概述42.1知识型员工的定义42.2知识型员工的特征42.3知识型员工流动特点52.4知识型员工流动给企业带来的影响63我国知识型员工流动的现状及原因分析63.1现状63.2原

6、因分析74控制知识型员工合理流动的策略94.1加强企业信息保密94・2建立战略性的人才招聘计划104・3建立报酬、成就、机会三位•体的激励机制115结论12参考文献13致谢141前言1.1本文研究的实用价值与理论意义随着新的世纪的到来，我们进入了一个全新的时代一知识经济时代，高科技正在深刻的改造着我们的生产方式和生活方式，作为经济增长的主要动力之一，对全球经济发展和社会发展产生着巨大的影响。在这个时代，创新是企业发展的灵魂，企业创新不仅需要大批具有技术创新能力的知识型员工，还需要能够管理好知识型员工管理方式。企业屮的知识型员工既拥有最先进的知

7、识，乂能同顾客保持密切的关系;他们通过自己的能力把知识转化为财富，建立了顾客资本。他们控制了财富的创造水平，是公司成功的潜在影响力。如何了解他们的需求，激发他们的干劲，成为新经济时代的管理者们首先要考虑的问题。越来越多的学者和管理者们将研究的重点放在知识型员工身上，打破传统的思维模式和管理方式，与时俱进，不断地提岀新观点，实行改进措施，完善激励体系，來提升企业竞争力，创造更多的财富。于是，如何建立合理的知识型员工管理模式，鼓励他们不断的创新，不断的提高企业财富就成为了企业当前环境下发展过程屮的重要命题。从古至今，人们已经使用了多种管理方式，也

8、研究了许多管理理论。进入“知识经济”时代后，知识型员工成为企业效率高低、发展快慢的决定性力量，因此，对知识型员工的管理问题显得尤为垂要。由于我国相关理论和实践先天不