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1、华东交通大学理工学院InstituteofTechnology.EastChinaJiaotongUniversity毕业论文GraduationDesign（Thesis）（2010—2013年）题目知识型员工流动原因与对策分析分院：经济管理分院专业：人力资源管理班级：人资2010-1学号：20090210410119学生姓名：林鹤松指导教师：卢致天起讫日期：2012.11-2013.519华东交通大学理工学院毕业设计（论文）原创性申明本人郑重申明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文
2、）中特别加以标注引用，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。毕业设计（论文）作者签名：日期：年月日毕业设计（论文）版权使用授权书本毕业设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计（论文）。（保密的毕
3、业设计（论文）在解密后适用本授权书）毕业设计（论文）作者签名：指导教师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日19华东交通大学理工学院毕业论文19华东交通大学理工学院毕业论文摘要彼得．德鲁克先生在《2l世纪对管理的挑战》一书中指出：“知识工作者的生产力是2l世纪对管理最大的挑战。在发达国家这是它们生存的需要，舍此就别无它法能维持其领导地位和维持其生活水平。”人力资源的流失，尤其是高素质人才的流失，对企业造成的损失时长期的，确立人本主义的管理思想，尊重员工，强调员工的主体性，关心员工的自我实现，真正把员工放在第一位，是防范人力资源流失的必然要求，是防止和控制员工流失的最有效的思想武器。关键字：知
4、识型员工；流失；激励19华东交通大学理工学院毕业论文AbstractPeter.Mr.Druckerpointedoutatthe"challenge"ofmanagementinthe2lcenturyinaBook:"knowledgeworkerproductivityisthebiggestchallengeforthemanagementofthe2lcentury.Indevelopedcountries,itistheirsurvivalneeds,thereisnoothermethodwhichcanmaintainitsleadershippositionandtheir
5、standardofliving."Thelossofhumanresources,especiallythetalentsloss,totheenterprisecausedbylossoflong-term,theestablishmentofmanagementthought,humanism,respectforemployees,themainemphasisofthestaff,careemployeeself-realization,thestaffinthefirstplace,istoguardagainsttheinevitablerequirementoftheloss
6、ofhumanresources,topreventandcontrolthelossofemployeeisthemosteffectiveweaponofthought.Keepgoodemployeesisnotaverydifficultthing,butrequiresskillandart.Aslongastheindustryleaderingoodwork,createafairandequal,harmoniousharmony,respectforemployees,advocatethespirit,asoundenvironmentforemployeedevelop
7、ment,staffwillbeinitsexhaustZhongduediligence.Keywords：Thelossofknowledgeworkersmotivation19华东交通大学理工学院毕业论文目录摘要1Abstract2目录31知识型员工的定义51.1知识型员工的定义51.2知识型员工与非知识型员工的比较52知识型员工流动原因的分析62.1个人因素62.1.1年龄因素62.1.2工龄因素6
