【精品】薪酬制度毕业论文

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1、SichuanUniversityJinjiangCollege毕业论文（设计）论企业核心员工薪酬激励制度系部管理系专业人力资源管理年级2007级学生姓名鲍正雄学号070421022指导教师罗哲论企业核心员工薪酬激励制度人力资源管理专业学生鲍正雄指导老师罗哲【摘要】随着时代的发展，人力资源在企业竞争中越来越被重视起来，越来越多的企业认识到在当今社会中核心员工是企业的关键人力资源，而为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。核心员工有着其特有的技术与能力，是企业不可或缺的中坚力量，占职工人数比例较为少数的核心员工为企业提供

2、了绝大部分的贡献，是企业核心竞争能力的体现。因此，核心员工的争夺是纵向同性企业和横向同性企业间争夺的重点。如何为企业的核心员工建立具有激励作用与吸引力的薪酬制度是如今大部分企业在薪酬制度研究中的重点课题。而且在国内大多数企业缺乏合理的核心员工薪酬激励制度，从而导致了核心员工的流失，令不少企业头疼不已。因此，企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性，并且满足了核心员工的需求，达到企业和核心员工的双赢，从而更好的留住企业核心员工。那么，什么样的薪酬体系制度能够使企业和核心员工达

3、到双赢呢？【关键词】激励核心员工薪酬制度体系双赢Corestaffsalaryincentivemechanismresearch[Abstract]Alongwiththetimedevelopment,humanresourcesinenterprisecompetitionistakenseriouslymoreandmoreup，inmodernsocietyisthekeytothecorestaffisenterprisehumanresources,asthecorestafftoformulaterationalsala

4、rysystemisstablecoreteamofemployeesisstrongmeasures.Corestaffhasitsuniquetechnologyandability,istheenterpriseindispensablethenucleus,thenumberofemployeesisthecoreofproportionfortheenterpriseminoritystaffprovidesmostofthecontribution,istheenterprisecorecompetitiveabilityo

5、fembodiment.Therefore,thekeyemployeesforlateralandlongitudinalsame-sexenterprisesisthekeyforgaybetweenenterprises-Howtoestablishenterprise^corestaffhasincentiveeffectonattractivesalarysystemisnowthemostenterpriseinsalarysystemstudykeytopics.Andincountries?IKeywords]incen

6、tiveCorestaffSalarysystemwin-win目录绪论1第一节选题背景和研究意义1一.选题背景1选题意义1第二节国内核心员工的薪酬激励机制研究综述1第一章企业核心员工的内涵及特征3第一节企业核心员工的内涵3第二节企业核心员工的特征3一、高层次性3二、不可替代性3三、高流动性4四、强影响性4五、具有强烈的自我实现欲望4笫二章核心员工薪酬激励制度分析4第一节薪酬的含义4一、货币性薪酬4二、非货币性薪酬4第二节薪酬激励制度对核心员工的作用分析5一、建立公平的薪酬激励制度5二、设计员工需要的福利激励5三、物质激励和精神激励并重

7、6四、灵活运用薪酬激励方式6第三节核心员工薪酬激励制度建立分析6一、公平性分析6二、设计员工需要的福利激励7三、物质激励和精神激励并重7四、灵活运用薪酬激励方式7第三章眉山市天一商贸有限公司员工薪酬激励制度的案例分析8第一节眉山市天一商贸有限公司简介8第二节眉山市天一商贸有限公司员工薪酬制度的主耍问题8一、忽视核心员工薪酬激励制度战略的觅要性8二、薪酬管理制度与人力资源其他职能不匹配9三、对现代的薪酬制度存在片面的认识9四、缺乏长期激励9第三节眉山市天一商贸有限公司员工薪酬激励制度的优化措施10一、以企业战略导向建设核心员工薪酬激励制度

8、10二、实施全面薪酬制度10三、确立薪酬制度的优先次序10四、优化多维性薪酬激励制度10结论11参考文献13致谢14四川人学锦江学院毕业论文(设计)绪论第一节选题背景和研究意义选题背景社会是人类生存的大环境